Koordinator für Betriebsratangelegenheiten

In unserem Unternehmen suchen wir eine/n Spezialisten für Arbeitsbeziehungen (m/w/d), der/die in der Lage ist, die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Gremien zu fördern.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Sie agieren als zentrale Ansprechperson für lokale Betriebsräte in sämtlichen kollektivrechtlichen Belangen und arbeiten eng mit dem HR-Management sowie den Fachabteilungen zusammen, um Betriebsvereinbarungen und HR-Projekte zu entwickeln und zu verhandeln.
• Sie gewährleisten eine offene und vertrauensvolle Kommunikation mit den Mitbestimmungsgremien, nehmen Anfragen entgegen und sorgen für eine zielorientierte Bearbeitung.
• Ihre Expertise stellt sicher, dass alle mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben in internen Projekten eingehalten werden.
• Sie erstellen Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und begleiten die damit verbundenen Verhandlungen aktiv.
• Sie bieten Unterstützung in Einigungsstellenverfahren und tragen zur Lösungsfindung bei.
• Sie entwickeln Strategien und Richtlinien für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und beraten Führungskräfte sowie HR-Verantwortliche in diesen Angelegenheiten.
• Sie berichten direkt an den Manager HRS.

Ihr Profil:

• Fundierte und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige relevante Erfahrung in den beschriebenen Aufgabenbereichen, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen.
• Ausgeprägte Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Starkes Interesse an der Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf Augenhöhe.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.

Wir bieten Ihnen:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr).
• Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils geltenden Flächentarifvertrag.
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Unternehmen.
• Jährliche Bonuszahlungen, abhängig vom Geschäftsergebnis.
• Ein umfangreiches Seminarprogramm zur Weiterbildung.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für selbstständiges Arbeiten.
• Möglichkeit zum Arbeiten im Hybrid-Modell.

Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen Verantwortung übernehmen und Teil eines dynamischen HRS- / LR-Teams werden möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet.

Bei FedEx stehen die Menschen an erster Stelle. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt und bieten Wachstumschancen für alle.

FedEx gehört zu den größten Unternehmen im Bereich Expressversand und zählt regelmäßig zu den Top 10 der "World's Most Admired Companies" laut "Fortune". Wir bieten unseren Kunden täglich Transport- und Geschäftslösungen in über 220 Ländern und Regionen weltweit.

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx leiten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, die wiederum unseren Kunden exzellente Dienstleistungen bieten, was uns hilft, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern.

Unsere Kultur ist uns aus vielen Gründen wichtig. Wir legen großen Wert auf unser Verhalten und unsere Aktivitäten weltweit. Die Werte von FedEx sind ein entscheidender Bestandteil unseres Erfolgs und unserer Entwicklung seit den 1970er Jahren.