Diplomierter Radiologiefachmann

Wir suchen eine erfahrene Radiologiefachfrau/-mann, die sich auf die Diagnostik und Interventionelle Radiologie spezialisiert hat. Als Teil unseres Teams werden Sie bei der Betreuung unserer Patientinnen und Patienten individuell und kompetent tätig sein.

• Sie führen selbständig alle Untersuchungen der diagnostischen und interventionellen Radiologie durch.
• Sie betreuen unsere Patientinnen und Patienten individuell und kompetent.
• Im Turnus beteiligen Sie sich an unseren Pikett- und Wochenenddiensten.

• Die Ausbildung als diplomierte/r Radiologiefachfrau/-mann HF haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Sie möchten sich als BerufsanfängerIn oder als erfahrene Radiologiefachperson fachlich weiterentwickeln und wünschen sich dafür ein geeignetes Arbeitsumfeld in dem Sie gefördert werden.
• Den Menschen begegnen Sie mit Respekt, Wertschätzung und Empathie.
• Es bereitet Ihnen Freude sich gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen und -kollegen für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu engagieren.

Bei der Lindenhofgruppe zählen wir auf Ihre Erfahrung und Ihre Fachkenntnisse. Wir bieten Ihnen eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team. Wir legen großen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt.

• 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich.
• Grundsätzliche Kompensation von Überstunden.
• Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten.
• Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage).
• Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung.
• Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich.
• Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
• Kursplattform mit über 100 internen Schulungen.
• Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%.
• Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage.
• «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).
• Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative.
• Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen.
• Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams.
• Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018).
• Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten.
• Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten.
• Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht.
• Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern.
• Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt.
• Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten.
• Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad.
• Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne.
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%).
• Subventionierte UVG-Zusatzversicherung.
• Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung.