Personalvermittler/in im Recruiting

Über Stadtwerke Bonn

Stadtwerke Bonn ist ein Unternehmen mit 140-jähriger Tradition. Wir bieten unseren Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten und eine intensive Einarbeitung.

Grundgehalt und Vergütung

Das Grundgehalt für die Stelle des Personalvermittlers/innen im Recruiting beträgt etwa 53.000 bis 63.000 Euro pro Jahr, abhängig von der Qualifikation und der Erfahrung. Zu diesem Grundgehalt kommt eine attraktive Vergütung inklusive eines 13. Monatsgehalts, sowie eine zusätzliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Sie betreuen den gesamten Einstellungsprozess für bestimmte Vakanzen aus unterschiedlichen Tochtergesellschaften, bis zur erfolgreichen Besetzung der Stelle.
• Sie stimmen sich mit den Führungskräften zu den Anforderungen der Stellen ab und erarbeiten gemeinsam eine Recruiting-Strategie. Dabei erlangen Sie zusätzlich Einblicke in die unterschiedlichen Geschäftsfelder, um aussagekräftige Stellenausschreibungen zu erstellen.
• Sie betreuen sämtliche Prozesse im Bewerbermanagement, von der Erstellung überzeugender Stellenangebote, bis zur Terminkoordination und sind somit erster Ansprechpartner für die Bewerbenden mit dem Ziel einer exzellenten Candidate Experience.
• Sie führen zusammen mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche und nehmen an darüberhinausgehenden Auswahlverfahren teil.
• Die aktive Kandidatenansprache über Social Media oder sonstigen Plattformen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben, wie auch die ggf. notwendige Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.
• Um Handlungsempfehlungen für die Zukunft abzuleiten, gehören auch das Monitoring von relevanten Recruiting-Kennzahlen und Reportings zu Ihren Aufgaben.
• Nicht zuletzt stoßen Sie auch Employer Branding Maßnahmen an, bilden hierbei die Schnittstelle zum Marketing (u.a. zur Abstimmung von Kampagnen) und repräsentieren den Personalbereich auch auf Messen und Veranstaltungen.

Anforderungen und Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer personalwirtschaftlichen Weiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann).
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung (gerne auch aus dem Sektor der Personaldienstleistung), sind geübt in Recruiting-Maßnahmen sowie der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und kennen sich idealerweise mit den neuen Recruiting-Trends aus.
• Sie sind ein Organisationstalent und behalten stets den Überblick.
• Sie arbeiten analytisch und wenden diese Kompetenz auch im Rahmen der Eignungsdiagnostik an.
• Sie arbeiten bei uns im Team, dabei legen wir großen Wert auf ein gutes Miteinander.
• Sie besitzen ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten ebenso wie eine hohe Kundenorientierung.
• Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit auch in schwierigen Situationen konstruktive Lösungen aufzuzeigen runden Ihr Profil ab.
• Sie sind sicher in der Anwendung von MS-Office Programmen (Outlook, Word, Excel, Powerpoint).

Vorteile und Leistungen

• Gestaltungsmöglichkeiten und intensive Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Einbringen und Mitgestalten im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen
• Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
• Zusätzliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse zur Entgeltumwandlung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Urban Sports Club (inkl. Sonderkonditionen für Familienmitglieder)
• Vergünstigte Mitarbeiter- und Familientickets für die öffentlichen Verkehrsmittel der SWB inkl. Freiminuten für die Nutzung unseres Fahrradvermietsystems Nextbike
• Unser attraktives Leasing-Angebot für Fahrräder und E-Bikes