Persönlicher Assistenzspezialist

Der Paritätische Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. ist ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden einen sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz bietet. Wir sind ein wichtiger Partner in der Gesellschaft und bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an.

Das brutto-Monatgehalt beträgt mindestens 3.500 Euro. Eine Overtime bezahlen wir nach den gesetzlichen Vorschriften.

Wir suchen eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) für unsere Abteilung Personalmanagement in Hannover und Peine. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Als Personalsachbearbeiter/in seid ihr für die Durchführung aller personalbezogenen Aufgaben verantwortlich.

Ihre Hauptaufgaben:

• Begleitung unserer Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses.
• Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem sowie Verwaltung der Personalakten.
• Durchführung selbstständiger monatlicher Entgeltabrechnungen für Ihren definierten Mitarbeiterkreis.
• Routinemäßige Erstellung von Bescheinigungen für Mitarbeiter und Behörden.
• Teilnahme an der Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragen.

Als idealer Kandidat sollte ihr über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), Industriekauffrau (m/w/d) oder Steuerfachangestellte (m/w/d), verfügen. Darüber hinaus sollten sie bereits einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen/HR haben. Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind ebenfalls erforderlich.

Außerdem sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten verfügen und es geschafft haben, erfolgreiche Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

Als Mitarbeiter/in bei uns genießen Sie unter anderem:

• Soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
• Mitarbeiter-Schutzklausel: Die ersten drei Monate können wir kündigen, danach müssen wir Ihnen mindestens 6 Wochen Kündigungsfrist geben.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Claudia Kühn in der Abteilung Personalmanagement.