Pflegedienstleiterin/Pflegedienstleiter
Vor 6 Tagen
Als Stellvertretende Leitung der Pflegedienstleitung sind Sie verantwortlich für die Unterstützung der Leitung der Klinik in abgestimmten Verantwortungsbereichen. Dies umfasst die administrative Tätigkeit oder die Personalverantwortung des Pflegedienstes.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Übernahme der Leitung des Pflegedienstes bei Abwesenheit der Leitung. Hierbei sind Sie für die Führung des Teams und die Durchführung von pflegerischen und therapeutischen Maßnahmen für die Patienten verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Mitarbeit in einem Team der Klinik und die Einleitung und Durchführung von pflegerischen und therapeutischen Maßnahmen für die Patienten. Hierbei sind Sie für die Durchführung von Grund- und Behandlungspflege verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Unterstützung bei der Umsetzung der Klinikziele (Bereich Pflege) mit Kreativität und Verantwortungsbewusstsein in Zusammenarbeit mit der Leitung und der Klinikleitung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Personalverantwortung mit der Leitung für alle Mitarbeiter im Pflegedienst, einschließlich der Disziplinarischen Verantwortung für die Mitarbeiter der Pflege unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Richtlinien.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Erstellung und Abrechnung der Dienstplanung gemeinsam mit der Leitung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Sicherstellung der Weiterbildungsplanung und Umsetzung im Pflegebereich mit der Leitung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Anleitung der Mitarbeiter im Pflegedienst durch Vermittlung von Fachwissen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung und Überwachung der Arbeitsabläufe im Pflegebereich unter Zugrundelegung der Pflegestandards.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung und Sicherstellung der für die Abläufe relevanten gesetzlichen Bestimmungen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung der Hygienevorschriften (Erstellen und Führen von Hygienechecklisten) sowie den Bestimmungen aus dem Arbeits-, Brand- und Datenschutz, einschließlich der Belehrungen der Mitarbeiter.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Anleitung und Sicherung zur optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der Patienten zur Erlangung der Reha-Ziele.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Kommunikation und aktive Zusammenarbeit im interdisziplinären Team der Klinik.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Einhaltung der QM-Prozesse des Pflegedienstes.
Ihr ProfilAls idealer Kandidat für diese Position sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Krankenschwester (m/w/d), Kinderkrankenpfleger/Kinderkrankenschwester (m/w/d) oder Altenpfleger/in (m/w/d) besitzen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist der Abschluss einer leitungsbezogenen Weiterbildung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die praktische Erfahrung in einer entsprechenden Leitungsfunktion.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die umfassenden Kenntnisse im Bereich des Qualitätsmanagements.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit im Verantwortungsbereich des Pflegedienstes.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Organisationsfähigkeit bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist das Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit bei der Führung der Mitarbeiter, Sozialkompetenz.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Bereitschaft zur Konfliktlösung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist das Urteilsvermögen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflexion.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist das aktive Angehen von Problemstellungen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die flexible Einsatzfähigkeit, Ausdauer, Belastbarkeit, Initiative, Disziplin, Ausgeglichenheit.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Loyalität gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Fähigkeit zum emphatischen Umgang mit Mitarbeitern und Patienten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist die Bereitschaft zur ständigen und umfassenden Erweiterung des Wissensstandes.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihres Profils ist der sichere Umgang mit dem PC, insbesondere die Aneignung der Kenntnisse zur Arbeit mit dem klinikeigenen KIS.
Wir bieten IhnenAls Teil der MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG bieten wir Ihnen eine anspruchsvolle Tätigkeit mit Eigenverantwortung im freundlichen Team.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet sowie Gestaltungsmöglichkeit zur Weiterentwicklung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist familienfreundliche Arbeitszeiten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist das Jobrad/Bikeleasing.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist die betriebliche Altersvorsorge.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, sind Vermögenswirksame Leistungen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist 28 Tage Urlaub (Steigerung nach Betriebszugehörigkeit bis 30 Tage).
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist das betriebliche Gesundheitsmanagement (Nutzung der Schwimmhalle, der Sauna und des Fitnessbereichs).
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist die kostenlose Nutzung der Wasserspender.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist die Teilnahme an der Mitarbeiterverpflegung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, ist die kostenlose Nutzung der Mitarbeiterparkplätze.
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, sind zahlreiche Mitarbeitervorteile für bekannte Marken (Corporate Benefits).
Ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir Ihnen bieten, sind Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die MEDIAN Akademie.
