Personalbeziehungsmanager

Aufgaben:

• Die Entwicklung und Pflege konstruktiver, effektiver Beziehungen zu den Arbeitnehmervertretern und die Vermittlung von Einblicken in die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und den Arbeitnehmervertretern an die Geschäftsführung und HR-Abteilung.
• Die eigenständige Leitung und Unterstützung von HR- und Business-Projekten im Rahmen der Mitbestimmungsrechte, die eine Einbindung von Arbeitnehmervertretern erfordern.
• Die Führung und Unterstützung von Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Legal Counsel und dem Head of HR-Germany.
• Die Vorbereitung, Teilnahme und Begleitung regelmäßiger Sitzungen mit Arbeitnehmervertretungen an drei Standorten sowie den Gesamtbetriebsratssitzungen.
• Die eigenständige Berichterstattung und Koordination der daraus resultierenden Aufgaben und Maßnahmen.
• Das Erstellen und Gestalten von Informations- und Kommunikationsmaterialien für und mit den Arbeitnehmervertretern im Einklang mit der Unternehmensstrategie.
• Die Analyse, Bewertung und Umsetzung von kollektiven Fragestellungen und themenbezogenen HR- und Business-Projekten.
• Die Zusammenarbeit mit unseren Peer-Disziplinen (Centers of Excellence, wie z.B. Talentmanagement, Talent & Developement oder Reward) sowie mit globalen HR-Business-Partnern, um Erkenntnisse zu gewinnen und Ressourcen für Programme und Prozesse zu bündeln, welche dem Mitbestimmungsrecht der Arbeitnehmervertreter unterliegen.
• Die Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien.
• Die Verantwortlichkeit für die Beziehungen und enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungszentren und dem jeweiligen Betriebsrat zur Sicherstellung der Nachfolgeplanung.

Sie Bringen mit:

• Ein Master- oder Bachelor-Abschluss mit Bezug zum Personalwesen und mindestens sieben bis zehn Jahre relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung.
• Tiefes Wissen und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretern und dem Betriebsverfassungsgesetz.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Breites funktionales HR-Wissen.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Nachgewiesene Projektmanagement-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Pläne zu entwickeln und mehrere Projekte gleichzeitig und fristgerecht abzuschließen.
• Starke Kenntnis kultureller Unterschiede und die nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen innerhalb einer komplexen Organisation aufzubauen und zu pflegen.
• Nachgewiesene kulturelle Sensibilität.

Arbeitsbeziehungen/Stakeholder

• Head of HR Germany (Berichtslinie).
• Manager HR Services.
• HR-Experten und Centers of Excellence.
• Arbeitnehmervertretung (Betriebsräte an 3 Standorten und Gesamtbetriebsrat).
• (Bezirks-)Regierung.
• Ausbildungszentrum.
• Senior Legal Counsel.
• Geschäftsführung.

Was ARLANXEO Ihnen bietet

Bei ARLANXEO tun wir unser Bestes, um Ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere Mitarbeiter loben ihre engagierten Kollegen und kooperieren miteinander. Wir versuchen, dass Sie sich vom ersten Tag an wie zu Hause fühlen.

ARLANXEO ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Materialien für die Kunststoffindustrie spezialisiert hat. Wir sind ein global agierendes Unternehmen mit einer starken Präsenz in Europa, Asien und Amerika. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, sich weiterzubilden und ihre Karriere voranzutreiben.