Pflegedienstleitung mit Führungsverantwortung in stationärer Einrichtung
Vor 4 Tagen
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BeschreibungWir suchen eine erfahrene Pflegedienstleitung für unsere stationäre Einrichtung im Raum Mühlheim am Main.
Als stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) erwarten Sie:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer leistungsorientierten Vergütung
- eine strukturierte Einarbeitung
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in Ihrem neuen Aufgabengebiet
- Ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen
- Einen attraktiven Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung
- Eine Führungsposition in einem krisensicheren Unternehmen
- Ein engagiertes und hoch motiviertes Team
Als stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d) erwartet Sie:
- Die Steuerung der fachlichen, organisatorischen und personellen Führung des Bereiches Pflege
- Die Fachliche Anleitung, Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
- Pflegestufenmanagement
- Die Erstellung und Kontrolle der Dienstplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen sowie möglichst den der individuellen Wünschen der Mitarbeiter
- Der Anspruchspartner für Bewohner, Angehörige und Mitarbeiter sowie den Kooperationspartnern
- Verantwortlich für Beschaffung und Verwendung der für die Pflege notwendigen Mittel
Ihr Profil als stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d):
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- optional: Weiterbildung als Pflegedienstleitung oder eine vergleichbare Qualifikation
Salärendetails
Löhne: Die Entlohnung kann sich je nach Leistung und Erfahrung stark unterscheiden. Mit einer Bruttoentlöhne von mindestens 55.000 Euro pro Jahr können Sie sich auf ein lukratives Einkommen freuen, das über dem Durchschnitt der Branche liegt. Darüber hinaus bietet uns Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss zur weiteren Qualifizierung an.
Weitere Benefits
Als Teil unseres Teams werden Sie bei uns nicht nur Ihren Job finden, sondern auch viele weitere Möglichkeiten haben, um Ihre Karriere voranzutreiben. Hier sind einige unserer Vorteile:
- Flexibilität durch Teilzeit- oder Telearbeitsmodelle
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Innenbereich
- Weiterhin Freizeitangebote wie einen Mitarbeiterclub und Veranstaltungen
- Weiterhin sollen aber bis zu drei Stunden im Monat angeboten