Wohnbereichsleiter/in

Wir suchen eine erfahrene und engagierte Person, die sich für die Leitung eines Wohnbereichs im AWO Seniorenzentrum Jockel Fuchs in Mainz-Gonsenheim begeistern kann.

• Als stellvertretende Leitung eines Wohnbereichs sind Sie verantwortlich für die pflegerische und fachliche Betreuung unserer Bewohner*innen.
• Unter Berücksichtigung aktueller pflegerischer Erkenntnisse und gesetzlicher Aspekte tragen Sie aktiv zu einer hohen und konstanten Pflegequalität bei.
• Sie sind verlässliche*r Ansprechpartner*in für unsere Bewohner*innen, deren Angehörigen, Ärzt*innen und Kooperationspartnern.
• Als Organisationstalent steuern, koordinieren und planen Sie den Personaleinsatz.
• Sie arbeiten eng mit der Pflegedienstleitung und den weiteren Wohnbereichsleitungen zusammen und halten ihr Team in regelmäßig stattfindenden Teamsitzungen transparent informiert.

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachmann/-frau bzw. Altenpfleger*in oder Krankenschwester/-pfleger sowie mehrjährige Pflegepraxis, möglichst in der Altenpflege.
• Nachweis einer Weiterbildung für Führungskräfte im Pflegebereich oder die Bereitschaft im ersten Jahr nach der Übernahme der Stelle mit der Weiterbildung zu beginnen.
• Erste Erfahrungen als Leitungskraft, z. B. als stellvertretende Wohnbereichsleitung, Gruppen- oder Schichtleitung wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket wünschenswert, idealerweise Kenntnisse in der Pflegesoftware Vivendi PD/PEP und Qualitätsmanagementsystemen.
• Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Wertschätzung im Umgang mit unseren Bewohner*innen, deren Angehörigen sowie den Kolleg*innen.
• Hohes Kommunikationsvermögen und souveränes Auftreten im Kontakt mit internen sowie externen Schnittstellen.
• Freude daran, die Einrichtung als zukunftsfähige, moderne Anbieterin von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen weiterzuentwickeln.

• Wir bieten ein attraktives Vergütungspaket, das je nach Berufserfahrung zwischen € und € liegt, sowie eine Fachkraftprämie in Höhe von € innerhalb des ersten Jahres.
• Wir fördern die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, ein persönliches ZeitWertKonto und verschiedene Kinderbetreuungsangebote.
• Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere zu fördern.
• Wir setzen uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen ein, indem wir Zuschüsse zu Gesundheitskursen, interne Gesundheitstage und betriebsärztliche Versorgung anbieten.
• Wir bieten eine flexible Mobilität durch das vergünstigte Deutschlandticket und die Möglichkeit des Fahrradleasings.