Wir suchen eine erfahrene Fachkraft für die Leitung eines Wohnbereichs in unserem Seniorenzentrum in Bochum. Als Wohnbereichsleiter/in sind Sie verantwortlich für die fachgerechte und vertragsmäßige Pflege der Bewohnerinnen und Bewohner sowie die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Medikation.

Als Teil unseres Teams werden Sie aktiv an der Qualitätsentwicklung und -sicherung mitwirken und die Pflege- und Betreuungsprozesse optimieren. Sie bringen Ihre Erfahrung und Kompetenz ein und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung unserer Werte: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut.

• Eigene Leitung eines Wohnbereichs
• Durchführung regelmäßiger Dienstbesprechungen, Pflegevisiten und Mitarbeitergespräche
• Beratung und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten und anderen Kooperationspartnern
• Sicherstellung einer fachgerechten und vertragsmäßigen Pflege sowie einer ordnungsgemäßen Medikation
• Überwachung und Optimierung der Pflege- und Betreuungsprozesse sowie regelmäßige Überprüfung der Pflegegrade
• Umsetzung und Sicherung des Qualitätsmanagementsystems sowie der Qualitätsentwicklung
• Aktive Mitarbeit in der Grund- und Behandlungspflege nach Bedarf

• Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder in der Gesundheits- und Krankenpflege mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Abgeschlossene Weiterbildung zur Leitung von Wohngruppen und Wohnbereichen wünschenswert
• Kompetenz zur Übernahme der fachlichen Anforderungen nach dem Pflegequalitätssicherungsgesetz sowie die Sicherstellung des Pflegeprozesses
• Motivierende, kooperative und verantwortungsvolle Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Zuverlässiges, freundliches Auftreten zusammen mit Flexibilität und Organisationstalent
• Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

• Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage (anteilig)
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte