Innendienstleiter Vertrieb

Wir suchen einen erfahrenen Vertriebsleiter, der unsere Innendienst-Vertriebsabteilung erfolgreich leiten kann. Als Leiter Innendienst Vertrieb sind Sie verantwortlich für die Führung und Koordination des Vertriebs- und Logistikteams vor Ort.

• Personalführung und Koordination des Vertriebs- und Logistikteams vor Ort.
• Aktive Verkaufstätigkeit im Innendienst für die Privat- und Stammkundenschaft (Handwerker, Gewerbebau, etc.).
• Materialbestandsdisposition vor Ort in Zusammenarbeit mit der Materialwirtschaft in der Unternehmenszentrale.
• Lagerverwaltung, Disposition und aktive Mitwirkung bei der Lager-Kostenoptimierung in der Niederlassung.
• Ansprechpartner für externe Dienstleister bezüglich Facility Management in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung am Stammsitz des Unternehmens.
• Auswahl des Produktspektrums in Abstimmung mit Vertriebs- und Geschäftsleitung.
• Koordination der Bestückung/Gestaltung und des turnusgemäßen Umbaues unseres Showrooms im Hause der Niederlassung.
• Proaktives Handeln und Identifikation mit den Unternehmenszielen.

• Sie besitzen eine fundierte kaufmännische und/oder technische Ausbildung und beherrschen ihr Gebiet des Verkaufs aus dem "FF".
• Verhandlungsgeschick, Organisationsvermögen und ein hohes Kostenbewußtsein sind für Sie keine Fremdwörter.
• Eine mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Fliesen- und/oder Baustoffgewerbe sehen wir als vorteilhaft an.
• Sie zeichnen sich durch eine offene, selbständige und kollegiale Arbeitsweise aus, verlieren das Wesentliche aber nicht aus dem Blick.
• Kontaktfreude, Eigeninitiative und das Arbeiten im Team setzen wir als Grundvoraussetzung zur Bewältigung der künftigen Aufgabe voraus.
• Der geübte Umgang mit gängigen IT-Instrumentarien (ERP-Systemen, Office-Produkten) ist für Sie selbstverständlich.
• Sie sind der "Macher-Typ", scheuen sich nicht den stetigen Veränderungsprozessen in einem Unternehmen postiv gegenüberzustehen,neue Aufgaben in Angriff zu nehmen und gute Lösungen zu finden um die Unternehmensziele gemeinsam zu erreichen.
• Proaktives Handeln und die Verfolgung der Unternehmensziele (Niederlassungsziele) sind täglicher Ansporn für Sie und kein notwendiges "Übel".

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ein attraktives Festgehalt sowie Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Mitarbeitervergünstigungen
• Regelmäßige und kostenlose Fortbildungsmaßnahmen
• Eine betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)