Vertriebsleiter - Innendienst

Die Position des Vertriebsleiters - Innendienst bei Dachser SE umfasst die Steuerung und Führung eines Verkaufsteams. Hierbei ist der Fokus auf die Entwicklung von Mitarbeitenden, die Koordinierung von Verkaufsaktivitäten und den Aufbau einer effizienten Vertriebsorganisation.

Der durchschnittliche Bruttoverdienst eines Vertriebsleiters - Innendienst liegt in Deutschland bei etwa 85.000 bis 110.000 Euro pro Jahr, abhängig von der Größe und dem Standort des Unternehmens sowie der Erfahrung und Qualifikation des Kandidaten.

• Steuerung des Innendienst-Verkaufsteams: Der Vertriebsleiter - Innendienst ist verantwortlich für die Planung und Durchführung von Verkaufsaktivitäten im Innendienst, einschließlich der Ermittlung neuer Geschäftschancen und der Förderung bestehender Kundenbeziehungen.
• Fachliche und disziplinarische Führung: Die Position erfordert fundierte Berufserfahrung im Verkauf und Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern. Der Vertriebsleiter - Innendienst muss in der Lage sein, ein teamorientiertes Umfeld zu schaffen und seine Mitarbeiter zu unterstützen und zu entwickeln.
• Entwicklung von Mitarbeitenden: Es gehört zur Aufgabe des Vertriebsleiters - Innendienst, potenzielle Mitarbeiter auszubilden und sie in ihrer Rolle zu unterstützen. Er sollte in der Lage sein, individuelle Bedürfnisse und Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
• Koordinieren der Verkaufsaktivitäten: Der Vertriebsleiter - Innendienst koordiniert die Verkaufsaktivitäten und setzt sich für eine effiziente Abwicklung dieser Prozesse ein. Er stellt sicher, dass alle notwendigen Ressourcen bereitgestellt werden, um die Ziele des Teams zu erreichen.
• Aufbau und Ausrichtung einer effizienten Vertriebsorganisation: In seiner Funktion als Vertriebsleiter - Innendienst übernimmt das Leitungsteam die Verantwortung dafür, dass die gesamte Vertriebsorganisation effizient und zielgerichtet läuft. Dazu gehören auch die Überprüfung von Prozessen, die Implementierung neuer Strategien und die Schulung der Mitarbeiter.
• Ziel- und kennzahlenorientierte Vertriebssteuerung: Die Zielerreichung ist entscheidend für die erfolgreiche Leistung einer Vertriebsorganisation. Der Vertriebsleiter - Innendienst entwickelt und implementiert dabei regelmäßige Kennzahlensysteme, um Fortschritte zu überwachen und Zielvorstellungen anpassen zu können.
• Betreuen und Entwickeln des eigenen Kundenportfolios: Im Rahmen seiner Tätigkeit als Vertriebsleiter - Innendienst soll jeder Mitarbeiter ein eigenes Kundenportfolio betreuen und so einen engen Kontakt mit diesen pflegen. So kann jeder Kundenbedarf direkt erkannt und bedient werden.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vertriebsnahes Studium: Ein Bachelor-Abschluss in Marketing oder Wirtschaftsinformatik kann zum Beispiel sehr hilfreich sein, während viele Unternehmen auch Absolventen akzeptieren, solange sie über relevante Praxiserfahrung verfügen.
• Fundierte Berufserfahrung im Verkauf: Wer als Vertriebsleiter tätig wird, benötigt vorher fundierte Erfahrung im Verkauf, insbesondere im Bereich innerhalb des Unternehmens selbst. Dies zeigt dann eine gefestigte Betriebswirtschaftliche Kenntnis sowie Verständnis hinsichtlich der gesetzlichen Anforderungen.
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitern: Erfahrungen im Teammanagement mit viel Feedback sollten bereits nach kurzer Zeit sichtbar sein und man sollte klare Ideen zeigen wie man ein großartiges Team zusammenbringt.
• Hohes Maß an Kundenorientierung: Als Vertriebsleiter gilt es persönlich gegenüber den Kunden angekommen zu sein und transparent zu handeln. Wo immer möglich sollte dadurch gelöst werden und nicht geschoben, da nur hier langfristige Beziehungen zwischen Partner und Dachser entstehen.
• Sind durchsetzungs- und kommunikationsstark: Die Position des Vertriebsleiters - Innendienst erfordert von einem Führungspersönlichkeit mit gutem Gespür für Menschen und Fähigkeit, Probleme schnell und wirksam zu lösen. Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle, um Mitbewerber zu bändigen.
• Teamfähig: Der Vertriebsleiter - Innendienst ist Bestandteil eines Teams und steht für Zusammenarbeit und Kollegialität. Für diese müssen Handlungen geplant werden und wenn Krise auftreten kann man brauchen.