Stellvertretende Leitung der Station

vor 2 Monaten


Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Universitätsmedizin Essen Vollzeit

Stellenbeschreibung

Jobtitel: Stellvertretende Leitung der Station - Station NC3

Einsatzbereich: Klinik für Neurochirurgie - Station NC3

Stellenart: Pflegeposition

Vertragsart: Befristet im Rahmen einer Vertretungsregelung

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Organisation und Steuerung der Abläufe auf der Station
  • Erstellung von Dienstplänen und Management von Ausfällen unter Berücksichtigung interner und bereichsübergreifender Personalressourcen
  • Verantwortung für den Personaleinsatz sowie die gezielte Personal- und Organisationsentwicklung
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer gemäß dem Einarbeitungskonzept und Unterstützung der Praxisanleiter
  • Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
  • Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung auf universitärem Niveau
  • Fachliche Beratung von Patienten und deren Angehörigen bei Fragen und Herausforderungen
  • Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreiches Pflegestudium
  • Wünschenswert: Weiterbildung zur Leitung einer Station oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit sowie selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln
  • Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz
  • Planungs-, Organisations- und Steuerungsfähigkeiten
  • Fundierte Kenntnisse in relevanten Gesetzen und Verordnungen (z.B. MPG, Arbeitszeitgesetz)
  • Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
  • Engagement zur aktiven Mitgestaltung des Arbeitsplatzes

Wir bieten Ihnen:

  • Tarifvertragliche Entlastung mit verbindlichen Personalschlüsseln und mehr Zeit für Patienten
  • Zusätzliche Urlaubstage bei Wechselschicht gemäß Tarifvertrag
  • Pflegezulage gemäß Tarifvertrag
  • Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. als Praxisanleiter oder Pflegeexperte
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag nach der Befristung
  • Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
  • Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
  • Faire Bezahlung nach Tarif inklusive Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
  • Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachkollegen
  • Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zertifizierten Qualitätsstandards
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur mit Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gesundheitsmanagement und attraktive Zusatzleistungen

Rahmenbedingungen:

  • Die Einstellung von befristeten Beschäftigten ist gemäß den gesetzlichen Vorgaben nicht zulässig.
  • Das Unternehmen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in unterrepräsentierten Bereichen an.
  • Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
  • Die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

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