Verkaufsingenieur für Großprojekte im Leitungsnetzbau
vor 1 Monat
Wir suchen eine qualifizierte Person als Ingenieur Angebotsmanagement für unsere Abteilung Großprojekte im Leitungsnetzbau. Ihre Aufgabe besteht darin, die gesamte Koordination des Angebotsmanagements zu verantworten und sicherzustellen, dass alle Projektanforderungen termingerecht erfüllt werden.
Ihre Aufgaben:- Angebotskoordination: Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle Angebotsanfragen deutschlandweiter Freileitungsbau-Projekte.
- Projektplanung - Kalkulation: Um eine optimale Projektplanung zu gewährleisten, erstellen Sie detaillierte Übersichten und koordinieren standortübergreifend die Kalkulationsressourcen in enger Abstimmung mit den Kalkulationsteams unserer drei Leitungsbau-Standorte.
- Erfolgsbegleiter:in für unsere Teams: Bei uns sind Sie nicht nur Berater, sondern aktiver Begleiter für unsere operativen Projektteams.
- Entdecker:in von Potenzialen & Prozessoptimierung: Durch regelmäßige Lessons Learned-Veranstaltungen verfeinern Sie gemeinsam mit den Kalkulatoren-Teams Methoden und Instrumente und steigern die Effizienz unserer Angebotsprozesse bei deutschlandweiten Großprojekten.
- Teamplayer:in und Schnittstellenmanager:in: Sie schlagen die Brücke zwischen Management und der Operativen, wenn es darum geht, Fragen des Angebotsmanagements und der Kalkulation zu klären und sicherzustellen, dass wir auf dem richtigen Kurs bleiben.
- Ein abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Bauingenieurwesen oder vergleichbar.
- Schwerpunkt im Angebotsmanagement – insbesondere in der Angebotslegung und im Angebotsprozess von Großprojekten.
- Kenntnisse in RIB iTWO.
- Sicherheit bei der Kommunikation in Deutsch und Englisch.
- Fähigkeit, sich schnell an neue Herausforderungen anzupassen.
- Unbefristete Anstellung.
- Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Bestandteilen (ca. 80.000 bis 100.000 Euro pro Jahr). Wir schätzen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen sehr hoch ein und bieten daher ein attraktives Gehalt an.
- 30 Tage Urlaub.
- E-Fahrzeug als Firmenwagen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm.
- Nachhaltige Unternehmensgruppe mit einem nachhaltigen Geschäftsmodell.
- Entwicklungs- und Mentoring-Programme.
- Agile Strukturen.
- Kultur des Miteinanders.
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