Biomedizinischer Assistent als Vertriebsleiter Österreich, In-vitro-Diagnostika

Vertriebsaufgaben

Sie entwickeln die aktuellen Vertriebsaktivitäten des Direktvertriebs Österreich bei EUROIMMUN weiter und sind für den Ausbau neuer Geschäftsfelder verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege und der Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie die Akquise neuer Kunden. Als technisch-fachlicher Berater agieren Sie als erster Ansprechpartner für Ihre Kunden und entwickeln individuelle Laborworkflows. Sie führen Anwenderschulungen durch und begleiten die technische Umsetzung von EUROIMMUN Laborautomatisierungen in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Support. In Ihrem Verantwortungsbereich setzen Sie Vertriebsstrategien um und verfolgen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing die Ergebnisse regionaler Kampagnen. Zu Ihren Aufgaben zählen auch die Dokumentation aller Vertriebsaktivitäten im CRM-System und das Ausschreibungsmanagement.

Arbeitsbedingungen

Sie arbeiten remote an Ihrem Wohnsitz, der sich idealerweise in Österreich im Raum Wien befindet. Zu Ihren Aufgaben zählen regelmäßige Kundenbesuche (Reisetätigkeit ca. 50 %, überwiegend innerhalb des Inlandes). Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenständigkeit und Motivation, um Verkaufsstrategien selbstständig umzusetzen. Als Dienstleister überzeugen Sie mit exzellenten Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick. Dank Ihres souveränen Auftretens sowie Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sind Sie in der Lage, auf die Anliegen Ihrer unterschiedlichen Gesprächspartner einzugehen. Sie sind digitalaffin, kreativ und handeln lösungsorientiert, was Ihnen die Erarbeitung von neuen Vertriebsstrategien erleichtert.

Was Sie erwarten

Ein sicherer Job für die Zukunft - Unbefristete Arbeitsverträge in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche. Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit - Flexible Arbeits- und Pausenzeiten, 30 Urlaubstage. Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt - Familiäre Arbeitsatmosphäre, Du-Kultur auf allen Ebenen, Onboarding und Patenprogramm, Teamevents. Gute Arbeit zahlt sich aus - 13 Gehälter, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, übergesetzliche Zuschüsse zu Ihrer Altersvorsorge. Feedback, das gehört wird - Jährliche Mitarbeitergespräche, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Regelmäßige Headquarter-Aufenthalte – intensive Einarbeitung, regelmäßige Schulungen, Nutzung unserer erstklassigen Betriebsrestaurants, Getränkeflatrate, Betriebsarzt, Physioservice und Massagen, diverse Firmensportgruppen. Viel Abwechslung, auch nach Feierabend - Mitarbeiterveranstaltungen, Sonderkonditionen für Veranstaltungen, Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen.

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