Referatsleitung 8.1

Ihre Aufgaben

• Leitung des Referats mit 21 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, einschließlich der Verhinderungsstellvertretung des Dezernatsleitenden.
• Verantwortung für die geordneten Geschäftsabläufe, Zusammenarbeit mit weiteren fachlich zuständigen Referaten und Projekten sowie Vorbereitung der Sitzungen des Ausgleichsstockausschusses der Landeskirche und Umsetzung der Beschlüsse.
• Begleitung der laufenden Immobilienprozesse (Oikos) der Kirchengemeinden und Kirchenbezirke zur nachhaltigen Finanzierung des Immobilienbestandes, einschließlich der Umsetzung der kirchlichen, wie staatlichen klimaschutzrechtlichen Bestimmungen und Zusammenarbeit mit der staatlichen Hochbauverwaltung hinsichtlich der Lastengebäude.
• Zusammenarbeit mit den vier Kirchen in Baden und Württemberg in Fragen der ca. 2000 Gruppenstarken kirchlichen Kindertageseinrichtungen und dem Ministerium für Kultus, Jugend und Sport Baden-Württemberg sowie Verwaltung der Geldvermittlungsstelle.
• Umsetzung anstehender Veränderungsprozesse im Rahmen einer umfassenden Aufgabenkritik, Fortführung der begonnenen Digitalisierung von Verwaltungsabläufen bis hin zum Einsatz künstlicher Intelligenz und weiterer rechtlicher Fragestellungen im Arbeitsbereich.

Ihr Profil

• Volljurist (m/w/d) oder Befähigung zum höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst, auch durch bisherige herausgehobene Funktion im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst mit entsprechender Hochschulausbildung (Diplom-Verwaltungswirt, Bachelorstudiengänge Public Management, Allgemeine Finanzverwaltung oder Verwaltungswissenschaft) und absolvierter Aufstiegsprüfung, oder ein den Aufgaben entsprechendes wissenschaftliches Universitätsstudium.
• Kenntnis der kirchlichen Verhältnisse und Sensibilität für die kirchenspezifischen Aufgaben und Strukturen sowie Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag.
• Eigenständiges Handeln, idealerweise mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit, verbunden mit sicherem und gewinnenden Auftreten.
• Analytisches, strategisches, effizientes und ergebnisorientiertes Denken sowie Fähigkeit zur zügigen Lösung komplexer Probleme.
• Führungsvermögen, Organisationstalent, Kreativität, Flexibilität, Motivationsfähigkeit und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft.
• Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.

Unser Angebot

• Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 16 LBesO bewertet und soll mit einer Kirchenbeamtin bzw. einem Kirchenbeamten besetzt werden, weil es sich besonders um hoheitliche kirchliche Aufgaben handelt. Versorgungsträger ist der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg.
• Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht.
• Home-Office-Möglichkeiten nach individueller Absprache und digitales Arbeiten.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Personalentwicklungsprogramme.
• Familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung und Betriebskindertagesstätte.
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel sowie Möglichkeit eines JobTickets mit Zuschuss.
• Mit Fertigstellung des Neubaus 2025 neuer moderner Arbeitsplatz mit allen Vorzügen.
• Landeskirchliche Wohnungen nach Verfügbarkeit.
• Als Beitrag zum Klimaschutz bieten wir Bike-Leasing an.
• Programm zur Gesundheitsförderung wie Volleyballgruppe, Lauftreff und Mittagspausenangebote.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden begrüßt.