Fachmann für Möbelhausmanagement

vor 1 Woche


Fulda, Hessen, Deutschland XXXLutz Deutschland Vollzeit
Überblick

Als Filialleiter bei XXXLutz Deutschland führen Sie ein erfolgreiches Möbelhaus mit Möbel- und Wohnaccessoires-Abteilungen, Verwaltung und Lager. Diese Position ist ideal für Menschen, die Freude an der Zusammenarbeit von Personen, Organisation und Finanzen haben.

Lohn und Gehalt

Das brutto-Monatgehalt beträgt zwischen €5.500,- und €7.000,- je nach Erfahrung und Leistung.

Aufgaben

Als Filialleiter sind Ihre Hauptaufgaben:

  • Führung des Personals: Sie tragen die Verantwortung für die Führung, Entwicklung und Motivation Ihres Teams.
  • Organisation und Planung: Sie planen und organisieren die täglichen Geschäftsprozesse und sorgen dafür, dass das Haus reibungslos läuft.
  • Verwaltung der Finanzen: Sie übernehmen die Verantwortung für die finanzielle Gesundheit des Hauses, einschließlich der Umsätze, Ausgaben und Budgets.
  • Lagerverwaltung: Sie verwalten das Inventar, die Lagerbestände und die Logistik des Hauses.
  • Einkauf und Beschaffung: Sie beauftragen Einkäufe, bestimmen Lieferanten und optimieren die Bestellstrategie.
  • Kundenbetreuung: Sie gewährleisten eine hervorragende Kundenbetreuung durch persönliche Ansprechpartner und Services.
  • Verkauf und Marketing: Sie entwickeln und umsetzen Strategien zum Steigern der Umsätze und zur Verbesserung der Markenpräsenz.
Anforderungen und Qualifikationen

Um diese Herausforderung zu meistern, sollten Sie folgende Anforderungen erfüllen:

  • Ein Bachelorabschluss in einem relevanten Fach wie Betriebswirtschaft oder Kommunikation
  • Mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich oder im Management von Einzelhandelsfilialen
  • Eine fundierte Kenntnis des Möbelhauses, der Warengruppen und der Marktbedingungen
  • Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
  • Selbstständigkeit und Flexibilität
Vorteile

Als Mitarbeiter bei XXXLutz Deutschland genießen Sie eine Vielzahl von Vorteilen:

  • Ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld
  • Eine feste Anstellung mit fairem Lohn und Belegschaftsregelungen
  • Weitere Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Flexibilität in der Arbeit und in der Zeitplanung