Leiter des HR-Managements

Hochleistungsautomation - gemeinsam zum Erfolg.

Eberhard AG ist ein internationaler Industriekonzern, der in verschiedenen Branchen tätig ist, wie Automobilindustrie, Hochleistungsdatenübertragung, Industrie und Automatisierung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und prägen die Marke mit Herz, Leidenschaft und Begeisterung. Ob in Europa oder in Übersee, mit der Eberhard AG haben unsere Kunden immer einen zuverlässigen Partner an ihrer Seite.

Unsere Benefits:

• Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Tätigkeitsgebiet mit viel Eigenverantwortung
• Die Chance zur Gestaltung und Veränderung des eigenen Verantwortungsbereiches
• Moderne Arbeits- und Kommunikationsmittel, gut ausgestattete Arbeitsplätze sowie die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Förderung und Unterstützung von individuellen Qualifizierungen und fachlichen Weiterbildungen
• Zahlreiche Sozialleistungen wie bspw. betriebliche Altersversorgung, Mittagsessen- oder Kindergartenzuschuss, Gesundheitsprogramme
• Offener Austausch, transparente Kommunikation und kurze Entscheidungswege

Ihr Beitrag:

• Leitung des HR-Managements und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement
• Aufbau und Sicherstellung der Einhaltung aller HR-relevanten Prozesse im Unternehmen u.a. in den Bereichen HR Services inkl. Payroll, Compensation & Benefit, Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Personalplanung sowie KPIs, Personalmarketing
• Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der globalen Unternehmensstrategie
• Sparrings- und Ansprechpartner für den Vorstand sowie aller Mitarbeiter in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Unterstützung aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhalt von Humankapital

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal (inkl. Ausbildereignungsprüfung gem. AEVO)
• Einschlägige, etwa 10-jährige Berufserfahrung an verantwortlicher Stelle in einem internationalen Industriekonzern
• Erfahrung in der Neuausrichtung und -positionierung von HR-Bereichen sowie in der Betriebsratszusammenarbeit
• Sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise durch Auslandserfahrung gefestigt sowie Bereitschaft zu Reisetätigkeiten
• Fundierte Kenntnisse zeitgemäßer Methoden im HR-Umfeld und hohe IT-Affinität
• Gestandene, empathische HR-Führungskraft aus Leidenschaft und Stratege mit gut gefüllter HR-Toolbox
• Hohe persönliche Integrität und Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um auf allen Ebenen klar und prägnant zu kommunizieren und zu coachen