Personalfachmann für Internationale Personalentwicklung

Unsere Auftraggeberin ist ein weltweit tätiges Biotech-Unternehmen mit Sitz in Europa. Es zählt zu den führenden Unternehmen der pharmazeutischen Industrie und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von etwa 5 Milliarden Euro.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen erfahrenen Personalfachmann für die Position einer Senior HR-Generalistin/Personalreferentin im Großraum Düsseldorf/Leverkusen.

• Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern bei der Umsetzung von Änderungen in den internen HR-Systemen sowie Beratung internationaler Geschäftspartner zu lokalen Richtlinien und Stellenbewertungen.
• Enger Austausch mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten auf Basis interner Eingruppierung, Bewertungen und externen Marktdaten.
• Durchführung von Stellenbewertungen, Kommunikation der Ergebnisse an Talent Partner sowie Verwaltung der Dokumentation der Analyse und Entscheidung.
• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter und Führungskräfte im Hinblick auf Fragen und Informationen rund um das Arbeitsverhältnis.
• Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Kontrolle aller notwendigen Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigungen etc.) sowie Vorbereitung von Eintritts- und Austrittspaketen und Begleitung durch den On- und Offboarding-Prozess.
• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen sowie Berichtsaufgaben nach Bedarf.

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens fünf Jahre nachgewiesene Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent.
• Begeisterung für administrative Aufgaben und fundiertes Verständnis von HR-Operations, einschließlich Gehaltsabrechnung, HRIS und Benefit Management sowie relevanten lokalen Vorschriften und Arbeitsgesetzen.
• Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit sowie serviceorientierte Einstellung und Fähigkeit, Kommunikationsstile an unterschiedliche Stakeholder anzupassen.
• Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Digital- und IT-affin.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Gute Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Verschiedene Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein Gleitzeitkonto sowie betriebliche Altersvorsorge, Betriebskantine, Trainings und Sprachkurse.

Herausforderndes Projekt im Bereich der Internationale Personalentwicklung.