Teamleiter Entgeltabrechnung

vor 3 Wochen


Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland IKK classic Vollzeit

Überblick über die Aufgaben

Als Teamleiter Entgeltabrechnung sind Sie für die operative und personalwirtschaftliche Führung des Fachbereichs Personalservice verantwortlich. Sie beraten die Leitung des Fachbereichs zu operativen und personalwirtschaftlichen Themen und führen ein Team von ca. 20 Mitarbeitenden fachlich, organisatorisch und disziplinarisch.

Ihre Aufgaben

  • Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung relevanter Vorgaben, Dienstanweisungen und -vereinbarungen sowie Arbeitsanweisungen im Arbeits-, Dienst- und Tarifrecht
  • Erkennung von Schnittstellenproblemen und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs Personalservice
  • Bearbeitung von Fällen von besonderer Schwierigkeit und/oder Bedeutung bzw. Leitung von Mitarbeitenden dazu
  • Mitwirkung in fachspezifischen Projekten

Ihre Qualifikationen

  • Umfassende Kenntnisse aus dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, dem Arbeits-, Dienstordnungs- und Tarifrecht, zur betrieblichen Altersversorgung und anderen die Personalwirtschaft tangierenden Gesetze
  • Berufs- und Führungserfahrung in verwandter Position ist wünschenswert
  • Fertigkeiten im Umgang mit der Office-Software sowie digitale Kompetenzen
  • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, Belastbarkeit, diplomatisches Geschick und Sozialkompetenz

Wir bieten Ihnen

Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 IKK-TV (3.900€ € p.M.)

Eine befristet Anstellung

  • Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer selbständig steuerbaren Gleitzeit
  • Mobiles Arbeiten nach Stelleneignung für eine selbstbestimmte, ausgewogene Work-Life-Balance
  • Leistungsgerechte sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine gute Altersversorgung
  • 30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
  • Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits sowie einen finanziellen Zuschuss zu Teamevents und zum Deutschlandticket
  • Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten für Ihre Gesundheit
  • Weiterbildungsangebote u. a. über unseren Online-Campus
  • Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerber/innen bei gleicher Eignung ‎besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.
  • Alle unsere Stellen mit und ohne Führungsverantwortung können grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Profitieren Sie z. B. von unserem Jobsharing-Modell – zwei Führungskräfte haben eine gemeinsame Führungsverantwortung.
  • Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben.


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