Wohnbereichsleitung als Pflegefachkraft

Im Seniorendomizil Bernau SDB GmbH arbeiten wir unter dem Motto der individuellen Betreuung und Pflege unserer Bewohner. Unsere Einrichtung steht für eine moderne und familienähnliche Atmosphäre, in der die Menschen einzigartig wahrgenommen und geschätzt werden.

Die Entlohnung bei unserem Unternehmen ist regionalspitzen geprägt. Die Bruttostundenvergütung liegt bei durchschnittlich 22 Euro pro Stunde, wodurch sich unser Jahresgehalt zu etwa 42.000 Euro beläuft. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter eine unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit und verschiedene Vorteile wie z.B. eine Willkommensprämie von 2000 Euro, monatliche Gesundheitsprämien und eine Jahresendprämie.

Als stellvertretende Wohnbereichsleitung (w/m/d) im Seniorendomizil Bernau tragen Sie entscheidend zur Erfüllung der pflegerischen und organisatorischen Verantwortung mit. In diesem Zusammenhang koordinieren Sie zusammen mit der Wohnbereichsleitung wichtige Prozesse und Abläufe sowie verantwortungsvoll dokumentieren sie die Beobachtungen und Maßnahmen auf ihrem Gebiet. Weitere Aufgaben beinhalten Mitarbeit an Patientenbegutachtungen des Medizinischen Dienstes, der Entwicklung und Sicherung von Qualitätsstandards sowie die Leitung und Organisation innerhalb ihres Bereichs.

Um diese Rolle auszuüben, verlangt es bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten. Dazu gehören abgeschlossene Ausbildungen in relevanten Bereichen wie Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger/Gesundheits- und Krankenpfleger, ggf. weitere Anpassungen nach Vorliegen entsprechender Zeugnisse und Fähigkeiten. Auch wird erwünscht, dass unsere Kandidaten über drei Jahre Berufserfahrung und leitungsbezogene Weiterbildung nach § 113 SGB XI besitzen. Nicht zu vergessen sind Freude und Freundlichkeit bei der Umgang mit älteren Menschen sowie Mitarbeitern.

Neben einer gut dotierten Vergütung bietet uns das Seniorendomizil Bernau SDB GmbH auch viele Vorteile für seine Mitarbeiter. Dazu gehören regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um das Wissen und die Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern. Zusätzlich können die Beschäftigten auch an innovativen Pflegeprozessen mitwirken. Wir bieten außerdem Angebote zur Gesundheitsprävention, welche dazu dienen, unsere Mitarbeiter gesund und fit zu halten.