Kinderkrankenpfleger/-in

Als Kinderkrankenpfleger/-in in der Kinderkardiologie sind Sie für die Grund- und Behandlungspflege von Kindern aller Altersstufen verantwortlich. Sie planen, dokumentieren und durchführen alle pflegerischen Maßnahmen EDV-gestützt und betreuen die Patienten und deren Angehörige ganzheitlich. Sie beraten und begleiten die Eltern/Angehörigen im stationären Setting von der Diagnosestellung bis zur Nachsorge und unterstützen bei Untersuchungen und Behandlungen sowie Intensivüberwachung und -pflege bei hochkomplexen Krankheitsbildern in der Kinderkardiologie/Kardiochirurgie, Neurochirurgie und Transplantationschirurgie.

Wir suchen eine qualifizierte Pflegefachfrau/-mann, die über eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger verfügt. Sie sollten ein professioneller Umgang mit Patienten, deren Angehörigen und Kollegen haben und Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln zeigen.

• Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
• Vielseitige Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven.
• Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten attraktives Onboarding, eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet. Qualifizierungsprogramm Fit4Kids für Pflegefachkräfte ohne pädiatrische Erfahrung.
• Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, mindestens 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
• Arbeitsplatz im Herzen oder Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Großhadern oder Innenstadt tätig, die beide sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind.
• Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
• Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: