Beruflicher Durchbruch in der Employer Benefit Lösung

Vor 4 Tagen


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland CHG-MERIDIAN AG Vollzeit
Positionsbeschreibung

Aufbau eines tiefen Verständnisses für die Employer Benefit Solution von CHG-MERIDIAN sowie der relevanten internen Prozesse. Dies ist ein bedeutender Schritt im Rahmen unserer weitergehenden Strategie.

Rolle und Aufgaben:

  • Bereichsübergreifende Akquise definierter Fokus- und Zielkunden
  • Erforschung der Buyingcenter HR/Verantwortungsträger Benefits auf Kundenebene & Einblick in deren Fokus und Ziele
  • Zusammenarbeit mit den Account Managern und nachgelagerten Fachabteilungen
  • Vorbereitung und Durchführung von Roadshows (physisch und remote) bei Kunden
  • Unterstützung der Account Manager im Beziehungsmanagement von Bestandskund:innen mit Abgrenzung zur Employer Benefit Solution
  • Proaktive Unterstützung der Kunden vor Bestellfenstern mit individuellen Kampagnen
  • Kollaboration und Netzwerken im talentime Team, sowie in den Standortteams Frankfurt bzw. Stuttgart und Weingarten

Ihre Qualifikationen:

  • Abschluss einer kaufmännischen oder technischen Ausbildung, einen Studienabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, finanzielle Erfahrung wünschenswert
  • Idealerweise Erfahrung im Bereich Buyingcenter Human Resources
  • Akquise- und Kundenausbau-Erfahrungen mit belegbaren Ergebnissen
  • Fähigkeit, strategisch in Arbeitsgruppen und Projektteams zu arbeiten
  • Dienstleistungsorientierte Arbeit am Kunden und Fähigkeit, komplexe Großkunden strategisch zu durchdringen
  • Verhandlungs- und Abschlusssicherheit
  • Verständnis für eine positive Employer Journey bei Kunden und deren Employer Branding
  • Offenes, freundliches Auftreten und ein hohes Maß an Eigenständigkeit
  • Reisebereitschaft, ca 40%

Entlohnung:

Der monatliche Bruttostellenwert beträgt ca. € 5000 bis € 7000 pro Monat, abhängig von der Qualifikation und Erfahrung.

Arbeitsbedingungen:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Mobilität und Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung
  • 30 Tage Urlaub jährlich
  • Dienstwagen oder CarAllowance

Weitere Vorteile:

  • Ausführliche Einarbeitungsphase
  • Lernen durch interne Schulungen und externe Fortbildungen
  • Fachweiterbildungsmöglichkeiten
  • Internationale Entwicklungsperspektiven
  • Corporate Benefits: Rabatte bei Markenanbietern


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