Pflegefachkraft für Risikoschwangere: eine Herausforderung mit Zukunft

vor 1 Monat


Stuttgart, Baden-Württemberg, Deutschland Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart gKAöR Vollzeit
Über das Klinikum Stuttgart

Als führendes Klinikum in Baden-Württemberg bietet das Klinikum Stuttgart seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, um ihre Karriere voranzutreiben. Mit mehr als 9.000 Mitarbeitenden und drei Häusern 'Katharinenhospital', 'Olgahospital' und 'Krankenhaus Bad Cannstatt' ist es das größte Klinikum in der Region.

Löhne und Vergütung

Die gesetzlichen Lohn- und Gehaltsbestimmungen (TVöD) gelten für alle Mitarbeiter des Klinikums Stuttgart. Der Bruttojahresverdienst eines Pflegefachmanns/Pflegefachfrauen beträgt ca. 43.600 Euro, basierend auf einem durchschnittlichen Monatsgehalt von 3.633 Euro.

Beschreibung der Position

Wir suchen eine qualifizierte/r Pflegefachfrau/ -mann, die sich für die Betreuung von Frauen in unserem Risikoschwangerschaftsteam begeistern kann. Die Aufgaben umfassen die Unterstützung und Überwachung unserer Patientinnen nach diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen, die Sicherung der Grund- und Behandlungspflege sowie die Durchführung von Pflegeinterventionen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Betreuung der werdenden Mütter bis zur Geburt und darüber hinaus.

Anforderungen und Qualifikationen

Um diese Herausforderung anzunehmen, benötigen Sie:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege oder einer ähnlichen Fachrichtung
  • Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der Gynäkologie oder Geburtshilfe
  • Eine fundierte Kenntnis des Roper-Logan-Tierney-Pflegemodells
  • Kompetenz in der Durchführung von prä- und postoperativen Pflegeinterventionen
  • Engagierte und teamorientierte Arbeitsweise
Vorteile der Arbeit bei uns

Bei uns finden Sie:

  • Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Verantwortung
  • Eine kooperative und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
  • Mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Akademie für Gesundheitsberufe
  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie


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