Die L.I.T. Gruppe ist ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden an 101 Standorten in 14 Ländern. Mit Transport- und Lagerlogistik, Luft- und Seefracht, Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette.

Am Standort Moers liegt unser Fokus auf Teil- und Komplettladungen (LTL/FTL) für nationale und internationale Landverkehre. Wir suchen einen erfahrenen Logistikmanager/in, der unsere LTL-Abteilung aufbaut und weiterentwickelt.

Ihre Aufgabenbereiche

• Aufbau und Weiterentwicklung des lokalen operativen Geschäftes, der Schwerpunkt liegt auf der LTL-Entwicklung
• Einkauf von Subunternehmern, inklusive Ratenverhandlungen, im nationalen und internationalen Bereich
• Aufbau eines festen Unternehmerstamms sowie eines Festcharter-Fuhrparks
• Ausbau und Pflege eines eigenen Kundenstamms einschließlich persönlicher Kundenbesuche
• Analyse und Auswertung relevanter Kennzahlen (KPI-Monitoring) sowie Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikleistungen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrungen im Bereich der Logistik mit den Schwerpunkten FTL/LTL-Disposition/Charterverkehre
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere mit Excel
• Ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
• Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Partnern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind willkommen und wünschenswert

Warum wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind

• Verlässlichkeit und Stabilität durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen (z. B. durch unsere Onboarding-Woche, Weiterbildungen und Trainingsangebote durch unsere digitale Lernplattform)
• Technische Ausstattung mit Laptop und Smartphone; mobiles Arbeiten möglich
• Eine aktive Gesundheitsförderung (u. a. Firmenfitness, BGM, Gesundheitstage)
• Fahrrad-Leasing über Jobrad
• Prämien, wie Ergebnis-Erfolgsbeteiligungen oder für "Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende"
• Ideenmanagement mit Prämiensystem
• Attraktive Rabatte über Kooperationspartner in: Mode, Freizeit, Reisen & Technik
• Regelmäßige Gemeinschaftsevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern