Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachmann für HR-Business-Partnerschaften - Breidenbach, Hessen - Weber

  • Fachmann für internationale HR-Projekte

    vor 2 Wochen

    Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit

    Das erwartet Dich bei uns:Du baust die standortübergreifende HR-Business-Partner-Struktur in Deutschland auf und aus und führst das Business-Partner-Team disziplinarisch.Du übernimmst die operative Personalarbeit und betreust die Führungskräfte im Headquarter und in den weiteren Standorten in Deutschland.Du wirkst maßgeblich bei der Weiterentwicklung...

  • Fachmann für internationale Personalentwicklung

    vor 2 Wochen

    Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit

    Überblick über die Aufgaben:Wir suchen nach einem erfahrenen Fachmann, der die standortübergreifende HR Business Partner-Struktur in Deutschland aufbaut und ausbaut.Der Kandidat wird die operative Personalarbeit übernehmen und das Business Partner Team disziplinarisch führen.Ein wichtiger Aspekt ist die Entwicklung neuer Instrumente und HR-Produkte.Der...

  • Fachmann für Personalentwicklung

    vor 4 Wochen

    Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit

    Unsere HerausforderungWir suchen einen erfahrenen Fachmann für Personalentwicklung, der unsere HR-Struktur in Deutschland auf- und ausbaut. Als Leiter des Business Partner Teams sind Sie verantwortlich für die operative Personalarbeit und die Betreuung von Führungskräften im Headquarter und in den weiteren Standorten.Deine AufgabenDie...

  • Fachmann für Personalentwicklung

    vor 4 Wochen

    Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit

    Unsere HerausforderungWir suchen einen erfahrenen Fachmann für Personalentwicklung, der unsere HR-Struktur in Deutschland auf- und ausbaut. Als Leiter des Business Partner Teams sind Sie verantwortlich für die operative Personalarbeit und die Betreuung von Führungskräften im Headquarter und in den weiteren Standorten.Deine AufgabenDie...

  • Fachmann für internationale Personalentwicklung

    vor 2 Wochen

    Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit

    Was du erwartet:Du baust die standortübergreifende HR-Business-Partner-Struktur in Deutschland auf und aus und führst das Business-Partner-Team disziplinarisch.Du übernimmst die operative Personalarbeit und betreust die Führungskräfte im Headquarter und in den weiteren Standorten in Deutschland.Du wirkst maßgeblich bei der Weiterentwicklung des...

Fachmann für HR-Business-Partnerschaften

vor 2 Monaten

Breidenbach, Hessen, Deutschland Weber Vollzeit
Überblick

Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für HR-Business-Partnerschaften, der unsere Personalarbeit weiterentwickeln und strategisch unterstützen möchte.

Verantwortlichkeiten
  • Die standortübergreifende HR-Business-Partner-Struktur in Deutschland auf- und ausbauen
  • Das Business-Partner-Team disziplinarisch führen und entwickeln
  • Die operative Personalarbeit übernehmen und die Führungskräfte im Headquarter und in den weiteren Standorten in Deutschland betreuen
  • Ein eigenen international agierenden Betreuungsbereich am Hauptsitz des Unternehmens übernehmen
  • Maßgeblich bei der Weiterentwicklung des Employer Brands mitwirken und für das Recruiting und die Mitarbeitenden in diesem Bereich verantwortlich sein
  • Strategisch-konzeptionelle Personalarbeit zur Entwicklung neuer Instrumente und HR-Produkte durchführen
  • Aktiv bei internationalen HR-Projekten mitarbeiten oder diese leiten
  • Als wichtiger Sparringspartner für den Head of HR die Internationalisierung des HR-Bereichs unterstützen und globale Prozesse entwickeln und implementieren
Voraussetzungen
  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder durch entsprechende Berufserfahrung erworbene, gleichwertige Kenntnisse
  • Mindestens fünf Jahre generalistische Erfahrung als Business-Partner im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens, inklusive erster Führungs- und/oder Projektleitungsverantwortung im internationalen Kontext
  • Know-how im Aufbau und in der Vereinheitlichung von HR-Prozessen, auch mit internationalem Bezug
  • Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, solide Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrungen in der Entwicklung, Messung und Steuerung von KPIs im HR-Bereich – idealerweise mit Erfahrungen in SAP SuccessFactors
  • Eine empathische, flexible und offene Persönlichkeit, gepaart mit der notwendigen Geduld, um die Umsetzung von Prozessen voranzutreiben
  • Große Überzeugungskraft, Kommunikations-, Präsentations- und Umsetzungsstärke sowie eine proaktive Persönlichkeit und hohe Eigeninitiative
  • Freude an der Arbeit im Team und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen – sowohl auf Management-Ebene als auch im direkten Kontakt zu den Mitarbeiter*innen – überzeugend zu agieren und in angemessener Weise hands-on und pragmatisch aufzutreten
  • Konfliktfähigkeit, Problemlösungskompetenz, Durchhaltevermögen und Verhandlungsgeschick sowie fließende Englischkenntnisse
Was wir bieten
  • Die Möglichkeit, unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln und strategisch zu unterstützen
  • Eine eigenverantwortliche und selbständige Tätigkeit mit der Möglichkeit und dem Freiraum zur aktiven Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
  • Ein sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden, internationalen Unternehmen
  • Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld
  • Ein freundliches Betriebsklima, guten Kollegenzusammenhalt mit einer teamorientierten Arbeitsweise