Personalabteilungsleiter

Wir suchen eine Leitung Personal, die die Personalabteilung mit Verantwortung für das Personalmanagement für ca. 1.200 Mitarbeiter:innen leitet.

Die Aufgaben umfassen:

• Leitung der Personalabteilung mit Verantwortung für das Personalmanagement
• Mitarbeit an strategischen Personalprojekten in den beiden Kliniken und klinikübergreifend in der Region Ost
• Einführung und Betreuung konzernweiter HR-Tools zur weiteren Digitalisierung und Unterstützung der HR-Arbeit
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltigen Mitarbeiter:innenbindung
• Beratung der Klinikgeschäftsführung und der Führungskräfte in allen Personalthemen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innenvertretungen

Die idealen Kandidaten haben:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein juristisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige Erfahrung im Personalbereich vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
• Die Fähigkeit, vorausschauend Maßnahmen zu entwickeln, Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten
• Sie sind ein geschickter Teamplayer und Ihnen ist eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke eigen
• Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern

Wir bieten:

• Möglichkeit der Mitgestaltung über das originäre Aufgabengebiet hinweg – konzernweite Projekte und Aktivitäten
• Flache Hierarchien und konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Außertarifliche, leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitsbedingungen (FlexWork) zur verbesserten Balance von Familie und Beruf
• Home-Office
• Die kostenfreie Zusatzversicherung mit Wahl-Chefarztbehandlung und Wahlleistung im Falle eines Krankenhausaufenthalts

Wir sehen uns als holistische Personalberatung, die die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden steigert, die Effizienz optimiert und die Mitarbeitermotivation verbessert.