Leiter für Geschäftsentwicklung

Vor 6 Tagen


Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Zero to One search Vollzeit
Stellenbeschreibung
Unser Kunde ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Elektromobilität, das eine bahnbrechende Ladelösung für Elektrofahrzeuge anbietet. Sie entwickeln ein drahtloses Ladesystem, das es ermöglicht, Elektroautos während der Fahrt aufzuladen. Dieses System vereint Mechanik, Software, Elektronik und Hochspannungstechnologie. Derzeit sucht unser Kunde einen erfahrenen Manager für Geschäftsentwicklung für das Büro in Köln.

Das Team für Geschäftsentwicklung ist verantwortlich für das Wachstum des Unternehmens, indem es strategische Allianzen aufbaut, neue Geschäftsfelder erschließt, innovative Anwendungen entwickelt und bedeutende Kunden anspricht. In dieser Position leiten Sie Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss und arbeiten eng mit den Produkt- und Vertriebsteams zusammen.

Ihre Hauptaufgaben umfassen:
  • Produkte und Strategien verstehen: Erwerben Sie umfassendes Wissen über die Produkte, Strategien und technischen Systeme des Unternehmens, um deren Vorteile effektiv zu kommunizieren.
  • Expertise im Transportsektor: Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für den Transportbereich, um Wachstums- und Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren.
  • Nutzung von Förderprogrammen: Setzen Sie Ihr Wissen über EU-Förderprogramme ein, um Chancen in relevanten Märkten zu nutzen.
  • Bearbeitung von Anfragen: Identifizieren und bearbeiten Sie RFI-, RFQ- und RFP-Anfragen, um Geschäftsbeziehungen voranzubringen.
  • Beziehungsmanagement: Knüpfen und pflegen Sie Kontakte zu wichtigen Marktakteuren, um Geschäftsmöglichkeiten zu fördern.
  • Marktforschung: Führen Sie Markt- und Anwendungsanalysen durch, um Geschäftsmodelle zu unterstützen und Angebote zu optimieren.
  • Vertriebsstrategien: Entwickeln und implementieren Sie Vertriebsstrategien, die den Unternehmenszielen entsprechen.
  • Projektmanagement: Leiten Sie komplexe Geschäftsprojekte von Anfang bis Ende und sorgen Sie für erfolgreiche Ergebnisse.
  • Feedback nutzen: Analysieren Sie Marktfeedback, um Produkte und Strategien zu verbessern.
  • Beratung: Beraten Sie globale Partner in geschäftlichen und technologischen Fragen.
  • Verkaufschancen erkennen: Identifizieren Sie Möglichkeiten für Upselling und Cross-Selling, indem Sie die Bedürfnisse der Kunden verstehen.
  • Vertretung bei Veranstaltungen: Repräsentieren Sie das Unternehmen auf Branchenveranstaltungen und fördern Sie Diskussionen und Initiativen.


Anforderungen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2G- oder B2B-Vertrieb/Business Development mit starkem Fokus auf den Abschluss von Geschäften.
  • Nachgewiesene Erfolge im Management, der Pflege und dem Ausbau von Partnerökosystemen.
  • Erfahrung in dynamischen Umgebungen, insbesondere in den Bereichen Mobilität, E-Fahrzeuge, Häfen, Flughäfen oder Transit.
  • Erforderlicher Hochschulabschluss; bevorzugt mit weiterführendem Abschluss.
  • Erfahrung in der Entwicklung und dem Management komplexer Geschäftsvorgänge von der Initiierung bis zum Abschluss.
  • Fähigkeit, hochwertige Beziehungen auf Führungsebene zu Partnern und Kunden aufzubauen.
  • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
  • Detailorientiert, organisiert und ein Selbstlerner mit allgemeinem Verständnis für technische Details und Spezifikationen.
  • Bereitschaft zu Reisen von bis zu 30 % der Zeit.
  • Gutes Verständnis der lokalen Vorschriften und Anreizprogramme für E-Fahrzeuge (von Vorteil).
  • Erfahrung in technischen oder ingenieurtechnischen Positionen (von Vorteil).
  • Unternehmerische Erfahrung (von Vorteil).


Vorteile
  • Familiengeführtes Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Arbeitskultur, die auf faire Behandlung und Teamgeist setzt.
  • Herausfordernde Aufgaben mit persönlicher Verantwortung in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
  • Umfassendes Einarbeitungsprogramm für eine reibungslose Integration während der Einführungsphase.
  • Kollaborative Umgebung in einem unterstützenden und engagierten Team.
  • Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege.
  • Leistungsorientierte Vergütung und wettbewerbsfähige Gehaltspakete.
  • Regelmäßige Feedbackgespräche zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • Teambildende Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken.
  • Moderne Arbeitsplätze mit neuester Ausstattung und Technologie.
  • Kostenlose warme und kalte Getränke zur Förderung der Kreativität, sowie kostenlose Mittagessen und Snacks.
  • Fokus auf kontinuierliches Lernen, inklusive Englischkurse für verschiedene Niveaustufen.
  • Engagement für das Wohlbefinden durch Gesundheitsinitiativen wie Unterstützung für sportliche Aktivitäten und Zugang zu Dienstfahrrädern.


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