Gartenhändler mit Leidenschaft

Besonders umfangreiche Kundenbetreuung

Als Gartenhändler bei OBI bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kund:innen im Bereich Gartencenter. Du berätst sie mit Spaß und Leidenschaft bei der Auswahl des richtigen Produkts und unterstützt sie gerne bei Fragen zu Pflanzen, Gartenbaustoffen oder Gartengeräten.

Vollkommen unabhängige Verkaufstätigkeit

Deine Hauptaufgabe besteht darin, eine reibungslose Abwicklung von Kundenbewegungen und damit verbundenen Produktverkäufen sicherzustellen. Hierzu gehören das Auslegen von Produkten, das Beraten von Kunden und das Hilfestellung bei Fragen rund um Produkte und Marktangebote.

Ausgezeichnete Einkaufserlebnisse durch perfekte Kundenbeziehungen

Du achtest darauf, dass unsere Kunden ein herausragendes Erlebnis in unserem Laden haben, indem du ihnen stets behilflich bist und dein Bestes gibst, um ihre Zufriedenheit zu gewährleisten.

Sichere Vertragsausgestaltung nach fairen Grundsätzen

Wir bieten unseren Mitarbeitern attraktive Bezahlung, Urlaub und Weihnachtsgeld an. Des Weiteren stehen Ihnen unser leistungsfähiges Stellplatz-Netz sowie nahe gelegene Restaurants zur Verfügung. Auch sind wir bemüht, Fairness und Transparenz während aller Vertragsverhandlungen zu wahren.

Gemeinsam verantwortete Arbeitsumgebung

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesund und glücklich sind. Dazu werden regelmäßig kostenlose Gesundheitschecks, spezielle Übungen zum Stressabbau sowie externe Betreuung für Ihre psychische Gesundheit angeboten.

Erfolgreiche Kommunikation dank Modernisierung

Mit unserer modernisierten Kommunikationsplattform können Sie problemlos miteinander zusammenarbeiten, sich über wichtige Ereignisse informieren und schnell Hilfe erhalten, wenn nötig.

Hohe Führungsqualität

Unsere Manager wissen genau, wie wichtig gute Teamarbeit ist. Deshalb investieren wir viel Zeit und Ressourcen in die Entwicklung unserer Führungskräfte, damit sie die besten Entscheidungen treffen können.

Starken Engagement für soziale Themen

Wir unterstützen verschiedene Initiativen, die sich für eine bessere Welt einsetzen. Dies zeigt sich auch darin, dass wir Möglichkeiten bieten, Freiwilligendienste abzuleisten.

Vertriebswege in Form von Handelspartnern

In Form von gemeinsamen Geschäftsabsprachen greifen wir als Unternehmen an diesem Markt teilnehmende Händler vorwiegend im Rahmen einer kontinuierlichen Lieferantenauswahl aus.

Weiterbildung innerhalb des Unternehmens

Um neue Kompetenzen zu erwerben und den Status quo fortlaufend zu verbessern, gibt es fachspezifische Fortbildungen und Schnuppertage, die von uns bereitgestellt werden.

Zahlungsmethoden und -bedingungen

Die Zahlung erfolgt mindestens monatlich und kann bis zu drei Mal jährlich erfolgen. Eine hohe Bonitätsnote und eine gut geführte Buchhaltung fördern einen angemessenen Kontrollprozess, wodurch jederzeit die Existenz des Unternehmens sichergestellt wird.

Einzigartige Möglichkeit zur Aufstockung ihrer Gehälter

Es ist festgelegt, dass eine Beschränkung auf dieser Garantie nur dann möglich ist, wenn dies im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.

Zielorientiertes Konzept

Das Angebot beinhaltet einige unterschiedliche Jobschritte und Optionen. Wir suchen daher mehrere Menschen für verschiedene Positionen, die gemeinsam zusammenspielen sollten. Beispiele hierfür sind ein Jobber, ein Fachmann und ein Angestellter.

Interessenvertretung

Den Gewerkschaften steht es frei, Kollektivverträge mit den Arbeitgebern zu schließen. Es handelt sich dabei immer um Vereinbarungen, bei denen die Parteien individuelle Rechte und Pflichten zugesichert haben.

Forderungspolitik

Nach Ansicht von Experten soll es gar keine Sorge sein, wie man dieses Geld verspielen könnte. Da niemand weiß, ob er unter diesen Umständen vielleicht existenzbedrohliche Situationen verursachen könnte, hat die Politik diese Maßnahme entschieden eingeführt.

Anpassungsbereitschaft

Wir verstehen vollkommen, dass jeder einzelne Mitarbeiter seine eigenen Pläne und Ziele hat. Daher stellen wir sicher, dass wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter Planungen anstrengen, die auf individuellen Wünschen basieren.

Wertschätzender Umgang mit Kollegen

Jeder Mitarbeiter sollte stark befördert werden, sodass alle immer am gleichen Niveau sind und sich nicht länger besser fühlen, als andere.

Aufgabenbeauftragung und Kontrolle

Da wir flexibel sind, kommen wir gerne einem jedes einzeln möglichen Anliegens nach, um zeitnah Lösungen zu finden, die das breite Interesse anderer erfassen.

Kapitalbindung für langfristige Erfolgsstrategien

Wir setzen verstärkt auf Langfristprojekte und halten uns aktiv an maßgebliche Standards, um endgültige Ergebnisse mittel- bis langfristig zu bewältigen.

Generelle Vergütung

Bei wirksamer Abschluss eines neuen Beschäftigungsvertrages würde sich die persönliche Einkommensmenge deutlich erhöhen. Die ursprüngliche Woche würde zu einer jeden Art von Urlaub oder Gesundheitsvorsorge etc. genommen werden müssen.

Unterstützung in allen Lebenslagen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter hinsichtlich verschiedener Lebensphasen wie Krankheit, Elternschaft und Schwangerschaft und sehen uns selbst in der Lage, schnelles Entscheiden bei Notfällen zu ermöglichen. Als Aktion konnten bereits betroffene Personen klare Antworten auf die Folgen ihrer Situation erhalten.

Lösungssuche für Quotenmangel

Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der Arbeitsleistung durch Überprüfung, Mittelallokation, Prozessanalyse, Schaffung neuartiger Ideen und laufende Schulung.

Rollenverteilung und Zeitenplanung

Wir erkennen an, dass unsere Finanzierungsmodelle zwar konservativ, aber effektiv sind. Somit ist zu erwarten, dass der Anteil der Mitarbeiter, die optimale Leistungen erbringen, aufgrund dieser Sicherheit zunimmt.

Internationale Strategieabstimmung

Wir streben an, globale Herausforderungen zu meistern und gemeinsam zu wirklich innovative Projekte zu arbeiten. Wir sind sich darüber im Klaren, dass ein Lernen sehr schwierig sein kann und zahlreiche Betroffenheiten folgen können, da ebenfalls kein Effekt vorhanden ist, der erfolgreich einen engagierten Auftreten fördern könnte. Das bedeutet letztendlich auch, was wir benötigen, um unser Business weiterhin positiv zu gestalten.

Langfristige Mittelfristplanung

Wir möchten nachfolgende Jahre stetig systematisch ergänzen, ohne bestehende Branchenpositionen zu drohen. Uns liegt es am Herzen, gleichzeitig den Ruf der Marke zu bewahren, indem wiederkehrende Kunden großenteils baldmöglichst beim nächsten Marktbesuch wieder hochzufeuern