Leitungsbegleiter für Unternehmensentwicklung

Wir suchen eine Leitungsbegleiterin bzw. einen Leitungsbegleiter für die Unternehmensentwicklung, um unsere Geschäftsziele gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zu unterstützen.

• Beteiligung an der Umsetzung unserer strategischen Ziele in den Bereichen Strukturen, Prozesse, Controlling und Organisationsentwicklung;
• Unterstützung bei der Projektsteuerung und -koordination sowie Übernahme von wertvollen Steuerungs- und Priorisierungsaufgaben;
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zur Analyse von Potenzialen und Mitarbeit in der Entscheidungsfindung;
• Erarbeitung von Konzepten für die Geschäftsleitung und Möglichkeit zur Projektleitung;
• Beteiligung an der Gestaltung und Organisation von Führungskräfteveranstaltungen und des Regelreportings;
• Unterstützung der Projektteams durch direkte Impulse im Hinblick auf Machbarkeiten, Risiken und Kommunikationsbedarf;
• Beteiligung an operativen Aufgaben innerhalb der Projektteams;
• Weiterentwicklung und Vertiefung des Wissens über das Unternehmen und die verschiedenen Abteilungen.

Als Leitungsbegleiter betrachten wir es als Selbstverständlichkeit, dass Sie sich regelmäßig weiterbilden und ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern möchten.

• Mitgliedschaft in einem Verband oder einer Interessenvertretung kann ein Vorteil sein, aber ist nicht erforderlich;
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel, Word und PowerPoint);
• Hohe Einstellungsbereitschaft und Flexibilität; sei Ihnen bewusst, dass dies auch körperliche Anstrengung bedeuten kann;
• Erfahrung in der Projektbegleitung und -steuerung;
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
• Gute IT-Kenntnisse (Windows-Systeme) sind sehr vorteilhaft, aber keine Pflicht.

• Bruttomonatsgehalt zwischen € 5.000,- und € 7.500,-;
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Telearbeitsmöglichkeit vorhanden).