Karriereförderer im Sales

Ein Karriereschritt bei The Stepstone Group bietet die Chance, unseren anspruchsvollen Sales-Bereich in Düsseldorf zu übernehmen und dabei selbstständig den Bedarf unserer Geschäftsverbünde zu bearbeiten. Das Team verantwortlich für das Telesales sowie der Außendienst reicht von Münster bis Frankfurt.

Mit Engagement trägt jeder seine Fähigkeiten zum Arbeitsmarkt der Zukunft bei.

• Als zentraler Ansprechpartner*in steht man bei personalen und organisatorischen Veränderungsprozessen bei der deutschen Führung ein und setzt einen Schwerpunkt auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit klaren Richtlinien.
• Betreut wird außerdem der eigene Fachbereich in sämtlichen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien.
• Die Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse, Konzepte und Strategien setzen sich fort und werden kontinuierlich verbessert.
• Zukunftsorientierte Akzente sind durch alle Maßnahmen hinweg offen gelegt.
• Gewonnen werden Argumente und Kennzahlen und diese können leicht überzeugen.
• Im strategischen Personalbedarfsmanagement sowie der Planung der bestmöglichen Personalplanung ist auch strategische Leitung enthalten.
• Eine Umsetzung nationaler Projekte ist ebenfalls Bestandteil dieser Aufgaben.

Bei erfolgreich abgeschlossenem Studium (BWl, Wirtschaftswissenschaften gerne mit dem Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder vergleichbarer Ausbildung erhalten Sie zudem mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.

• Effektive Kommunikation mit diversen Stakeholdern und verschiedenen Hierarchieebenen wird erwartet und damit verbunden sowohl ausgeprägte Sozialkompetenz als auch entsprechende Kommunikationsfähigkeit.
• Strukturierte Arbeitstechnik mit hoher Lösungsorientierung und einer Hands-On-Mentalität bereitet jede Herausforderung vor.
• Hohe Kenntnisse im Bereich Recht, kombiniert mit sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift umgeben MS Office-Kenntnisse.
• Der Einsatz innerhalb Deutschlands an allen Standorten ist erwünscht.

Für uns macht es keinen Unterschied, ob wir größer, kleiner oder gleich bleiben.

Wir finden, dass Menschen mehr verdienen, als nur ihrem Job nachzugehen. Darum bieten wir Ihnen:

• 30 Tage Urlaub plus 1 Tag Brauchtumstag plus zwei zusätzliche Feiertage. Freuen Sie sich darüber
• Herausragender hybrider Arbeitsmodell und Betrieblicher Altersvorsorge helfen Ihr finanzielles Leben weiterhin.
• Weitere Vorteile des Programms: Employee Assistance Programm, Prämie für die Zubereitung eines Frühstücks, Fitnessstudio sowie einem Barista am richtigen Zeitpunkt.
• Freiwilliges Helferprogramm fördert Ihre Aktivitäten.
• Das Paket birgt einige lustige Punkte wie Jobbike und In-house-Barista.
• Schließlich wurde es entschieden, Ihren Hund zu Fuß zum Büro gehen zu lassen.
• Leasing aller Fahrräder für die Mitarbeiter ermöglicht erfreuliche Fahrten. Wir bieten diesen und viele weitere Gewinnspiele analog dazu. Für dies haben wir Corporate Benefitsportal eingerichtet.

Sicherheit und Ruhegefühl im Unternehmen – unsere Philosophie.