Leiter des Sozialdienstes Teilhabe

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die unsere Angebote und Dienste im Bereich Teilhabe unterstützt und leitet.

• Leitung der Sozialdienste für Brandenburg und Berlin
• Vernetzende Außendiensttätigkeit und enge Zusammenarbeit mit den vier Verbünden des Bereiches Teilhabe
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Verwaltung hinsichtlich der erforderlichen Veränderungsprozesse durch die Leistungserbringung nach dem BTHG in den jeweiligen Phasen der gesetzlichen Umsetzung
• Bearbeitung und Abstimmung aller BTHG-Vertragsunterlagen und dabei Vertretung der Interessen der HStL bei der zentralen Vertragsgestaltung durch Bethel
• Bearbeitung von Vertragsfragen und wirtschaftlichen Aspekten
• Mitwirkung an der Ausgestaltung der Landesrahmenverträge u.a. durch Vorschläge, die in Verbände und Verhandlungsgremien etc. eingebracht werden können
• Überarbeitung und Abstimmung der Leistungsvereinbarungen nach innen und außen
• Information nach innen und nach außen über Anforderungen und Veränderungsbedarfe, die durch die Umsetzung des BTHG entstehen
• Mitarbeit in (internen und externen) Gremien und Projekten zur Abstimmung und Entwicklung des Bereiches Teilhabe unter der Veränderung der gesetzlichen Anforderungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium mit beruflichen Erfahrungen im sozialen Bereich
• Gerne ergänzt um geeignete Weiterbildungen für Führungsaufgaben
• Erste Leitungserfahrungen mit Personal- und Budgetverantwortung
• Erlangte Kenntnisse und Erfahrungen in der Eingliederungshilfe sowie der relevanten hintergründigen Gesetze und Systeme
• Fähigkeit zum sachlichen und sensiblen Umgang mit Mitarbeitenden und mit Menschen mit Beeinträchtigungen
• Bereitschaft, Menschen mit Verbindlichkeit und Wohlwollen zu fördern
• Kompetenz gut zuzuhören, strukturiert und systematisch zu arbeiten und sich selbst reflektieren zu können
• Neugier auf Menschen und Freundlichkeit, die Lust die Region und das Arbeitsfeld mit den immer wieder neuen Herausforderungen zu entdecken, zu mögen und es zu entwickeln

Wir bieten:

• Leitung eines seit langer Zeit gut geführten Arbeitsfeldes mit spannenden Perspektiven und Entwicklungschancen an attraktiven Arbeitsorten
• Mindestens mehrmonatige Einarbeitungsphase und ein begleitendes Coaching/Mentoring
• Entwicklungsfähige Vergütung in der Eingruppierung EG 9, nach dem Tarif der AVR des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
• Regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger
• 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge der EZVK
• Bezuschussung von 15 € monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo oder
• Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
• Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• Viele Karriereperspektiven - hierfür sind auch Ihre Weiterbildungsideen bei uns herzlich willkommen