Projektleiter Facility Management

vor 3 Wochen


Aalen, Baden-Württemberg, Deutschland DSM Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Projektleiter Facility Management, der unsere Büros in Deutschland leiten und verantwortlich für die Umsetzung von Arbeitsplatzstrategien, das Management von Soft Services und die Entwicklung innovativer Lösungen ist.

Ihre Aufgaben
  • Leitung der Facility-Management-Funktionen (Standortentwicklung, Standortinstandhaltung, Soft Services und Arbeitsplatzdienste für Mitarbeiter) an den zugewiesenen Standorten in einer Weise, die den Beitrag von GREW zur Erreichung der Geschäftsziele, der Rentabilität und der Kapitalrendite von dsm-firmenich maximiert.
  • Entwerfen, Implementieren und Verfolgen der Bereitstellung von GREW-Dienstleistungen und -Lösungen an den Standorten in Deutschland.
  • Verwaltung und Überwachung des Budgets (Opex und Capex), Sichserstellung, dass Abweichungen berücksichtigt und finanzielle Leistungsmaßnahmen und Ziele erreicht werden.
  • Effektive Verwaltung aller Interessengruppen an den Standorten (einschließlich interner und externer Parteien) und Abdeckung aller Formen der kritischen GREW-bezogenen Kommunikation mit den örtlichen Behörden ab.
  • Übernahme der Kontrolle über die Leistung und die Verträge strategischer Lieferanten und Anbieter von weichen und harten Dienstleistungen.
Operatives und finanzielles Facility Management Beiträge
  • Leitung und Umsetzung der Instandhaltungsstrategie auf Standortebene in einer Weise, die den Beitrag von GREW zur Erreichung der Geschäftsziele, der Rentabilität und der Kapitalrendite von dsm-firmenich maximiert.
  • Verantwortlich für die präventive und korrektive Instandhaltung von Gebäuden und Anlagen.
  • Planung von Hard- und Soft-Service-Aktivitäten zur Minimierung von Geschäftsunterbrechungen und Maximierung der Verfügbarkeit von Versorgungseinrichtungen.
  • Überwachung des Energie- und Versorgungsverbrauchs und Organisation von Energiesparkampagnen.
  • Planung kleinerer Investitionsprojekte im Rahmen der Gebäudewartung.
  • Durchführung von Qualitätsaudits, um sicherzustellen, dass die erbrachten Dienstleistungen den definierten GREW-SLAs entsprechen.
Strategische Beiträge
  • Entwicklung, Pflege und Ausarbeitung einer langfristigen Strategie für Hard- und Soft-Services im Einklang mit dem Experten für globale Vermögensstrategie.
  • Optimierung der wichtigsten Beziehungen und Allianzen mit Stakeholdern (z. B. Geschäftspartnern, internen Kunden, strategischen Lieferanten und anderen FM-Netzwerken), um Effizienz und Synergien voll auszuschöpfen.
Wir bieten
  • Die Möglichkeit, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem Nachhaltigkeit mehr als nur ein Anspruch ist und im Mittelpunkt unserer Strategie und unseres Ziels steht.
  • Ein flexibles Arbeitsumfeld, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und das Ergebnis selbst zu bestimmen.
  • Barrierefreie Gemeinschaften innerhalb unseres Unternehmens, in denen jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt und respektiert wird - unabhängig von seiner Herkunft, seinen Überzeugungen oder seiner Identität.
  • Die feste Überzeugung, dass die Zusammenarbeit mit unseren Kunden der Schlüssel zu großen Erfolgen ist.
  • Die Bereitschaft, ein Team zu sein und voneinander zu lernen, um Fortschritte zu erzielen und eine bessere Zukunft zu schaffen.
  • Ein Raum zum Wachsen, in dem wir Veränderungen willkommen heißen, indem wir Neugier und eine offene Denkweise fördern und unterstützen, neue Ideen einbringen und neue Arbeitsweisen umsetzen.
Sie bringen
  • Ein Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Management oder anderen verwandten Disziplinen.
  • Erfahrung in einem relevanten Bereich wie Facility- oder Immobilienmanagement in einer multinationalen Organisation mit globalen kulturübergreifenden Teams.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitungsposition.
  • Erfahrung im Management mehrerer Standorte in unterschiedlichen Umgebungen, einschließlich Dienstleistungen, der Verwaltung von Partnern und der Verwaltung von Interessengruppen, von Vorteil.
Verfahren und Kontakt

Interessiert an dieser Position? Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriere Portal zukommen. Bitte beachten Sie, dass wir nur Online-Bewerbungen via dsm-firmenich Portal berücksichtigen dürfen.

Gleichstellungserklärung

dsm-firmenich hat sich voll und ganz der Inklusion verschrieben, denn wenn sich Menschen engagiert und befähigt fühlen, treiben sie mit ihrer Kreativität und Innovationskraft ungeahnte Fortschritte voran. Unser Ziel ist es, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Chancengleichheit wirklich gegeben ist, so dass sich jeder entfalten kann. Wir diskriminieren niemanden: Bei uns gibt es einen Platz für jeden.

dsm-firmenich ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Mitarbeiter sind so vielfältig wie unsere Kunden. Dazu gehört für uns auch die Verpflichtung, allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Chancen bei der Beschäftigung zu bieten. Einstellungsentscheidungen basieren auf arbeitsbezogenen Gründen, unabhängig von der Rasse, der Hautfarbe, der Religion, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, dem Alter, der nationalen Herkunft, einer Behinderung, dem Familienstand, genetischen Informationen, dem geschützten Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status eines Bewerbers.

Wir sind verpflichtet, angemessene Unterstützung für behinderte Bewerber im Auswahlprozess bereitzustellen. Sollten Sie Unterstützung benötigen und dies mitteilen wollen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Wichtiger Hinweis

Diese Stellenbezeichnung ist befristet und wird angepasst, sobald die Struktur der Stelleneinstufung für die neue Gruppe angenommen ist (u.a. in Bezug auf die Gestaltung der Besoldungsgruppen, die Stellenbewertung, die Kalibrierung und die Nomenklatur der Stellenbezeichnungen). Bis diese Anpassungen abgeschlossen sind, gelten die derzeitigen Vergütungspakete für diejenigen, deren neue Stelle niedriger eingestuft ist als ihre derzeitige Stelle, als Bestandsschutz. Dieser Übergangszeitraum wird für die bisherigen DSM-Führungskräfte oder die bisherigen FIR-SLT-Mitglieder höchstens 24 Monate und für alle anderen Mitarbeiter höchstens 12 bis 18 Monate ab dem Zeitpunkt dauern, an dem der Bewerber seine neue Stelle antritt.

Über dsm-firmenich

Wir sind eine Innovationskraft für Ernährung, Gesundheit und Schönheit. dsm-firmenich erfindet, produziert und vereint essentielle Nährstoffe, Aromen und Düfte für das Wohl einer wachsenden Weltbevölkerung. Unser breites Angebot an Lösungen basiert auf wissenschaftlicher Forschung, technologischem Fortschritt und der Verwendung natürlicher und erneuerbarer Inhaltsstoffe. Wir vereinen, was für das Leben wesentlich, für Verbraucher wünschenswert und die Umwelt nachhaltiger ist. dsm-firmenich ist ein schweizerisch-niederländisches Unternehmen mit einem vielfältigen Team von beinahe 30'000 Mitarbeitenden und Niederlassungen in nahezu 60 Ländern. Das Unternehmen erzielt einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro und notiert an der Euronext Amsterdam. We bring progress to lifeTM - jeden Tag, überall, für Milliarden von Menschen. dsm-firmenich

Bitte beachten Sie, dass dies eine direkte Suche durch dsm-firmenich ist. Wir akzeptieren nur Bewerbungen von Kandidaten, nicht von Agenturen, die Agenturgebühren, Prozentsätzen oder Ähnlichem unterliegen.

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