Wirtschaftliche Jugendhilfe-Beauftragte

Leverkusen wächst und entwickelt sich ständig weiter. Unsere Stadt bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten für Menschen, sich zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen. Wir suchen daher kompetente Mitarbeiter*innen, die sich für die Wirtschaftliche Jugendhilfe begeistern und ihre Fähigkeiten einsetzen, um unsere Stadt noch besser zu gestalten.

Sachbearbeiter*in Wirtschaftliche Jugendhilfe – Hilfe zur Erziehung und Inobhutnahmen

Unsere Aufgaben:

• Finanzielle Abwicklung von Leistungen nach dem SGB VIII
• Erstellung von Bewilligungsbescheiden und Kostenzusicherungen
• Berechnung und Geltendmachung von Kostenbeiträgen gegenüber Eltern und jungen Menschen
• Geltendmachung von Erstattungsansprüchen gegenüber anderen Sozialleistungsträgern und nichtöffentlichen Stellen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Sozialen Dienst
• Prüfung von Widersprüchen und Erarbeitung von Stellungnahmen in Zusammenarbeit mit der Gruppenleitung bei Klageverfahren
• Zuständigkeitskontrolle während des laufenden Hilfeverfahrens

Was Sie mitbringen:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums in den Studienbereichen Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder
• Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

Was Sie stark macht:

• Verständnis für rechtliche Zusammenhänge und Expertise bei deren Umsetzung in die Praxis
• Bürger- und ergebnisorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Eigenverantwortliches Vorgehen mit Entscheidungskompetenz
• Kommunikationsstärke
• Fundierte Kenntnisse von Verwaltungsvorschriften des Sozialrechts, insbesondere des SGB VIII
• Freude an der Arbeit im Team

Was wir Ihnen bieten:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9c TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.787,84 € und 5.220,52 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9 / A 10 LBesG
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits