Wohnbereichsleiter in: Führung und Pflege

Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit fast 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wir eines der großen sozialen Dienstleistungsunternehmen in Schwaben. Wir verfügen über eine 90-jährige Tradition in der Betreuung von Senioren und sind Träger von 25 Seniorenheimen, in denen über 2.100 ältere Menschen gepflegt, versorgt und betreut werden. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die Werte der Arbeiterwohlfahrt und werden bei uns gelebt.

Wir suchen in Vollzeit (38,5 Std./Woche) eine*n Wohnbereichsleiter*in (m/w/d), der wir vertrauen können, um unser Team im AWO Seniorenheim Königsbrunn zu verstärken.

• Aktive Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung
• Personalführung, -planung und -entwicklung
• Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege
• Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen
• Organisation und Durchführung von Pflegevisiten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionsbereichen und externen Referenzgruppen
• Aktivierende Grund- und Behandlungspflege
• Betreuung unserer Bewohner*innen nach neuesten pflegewissenschaftlichen Standards
• aktive Mitarbeit an Qualitätssicherungsmaßnahmen Durchführung der Pflegeplanung und –dokumentation

• Formelle Voraussetzungen zur leitend verantwortlichen Pflegedienst- bzw. Wohnbereichsleitung bzw. die Bereitschaft zur Weiterbildung
• Kenntnisse in Pflegemanagement und Qualitätssicherung
• Berufserfahrung, motivierende Personalführung
• Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Organisationsfähigkeit, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Altenpfleger*in
• Einfühlungsvermögen im Umgang mit älteren Menschen
• selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Freude und Leidenschaft am Beruf

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• jährliche Sonderzahlung
• Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• familienfreundliche Unternehmensstruktur
• unterstützende psychosoziale Beratung in besonderen Lebenssituationen