Geschäftsführer für Gewerbekunden

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die sich für die Leitung unseres Firmenkundencenters begeistern kann. Als Teamleiter Gewerbekunden sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Business-Centers. Sie tragen die Ergebnis- und Risikoverantwortung für die Ziele des Gewerbekundengeschäfts und steuern das Geschäft entsprechend unserer Geschäftsstrategie und Vertriebsleitlinien.

• Leitung des Teams der Gewerbekundenberater*innen, Berater*innen Business-Center und Assistenten*innen
• Ganzheitliche Beratung der Gewerbe- und Geschäftskunden, einschließlich der medialen Beratung im Business-Center
• Sicherstellung einer hohen Beratungs- und Servicequalität sowie Angebot sämtlicher Serviceleistungen
• Ergebnis- und Risikoverantwortung für die Ziele des Gewerbekundengeschäfts und des Business-Centers
• Führung der Ihnen zugeordneten Beschäftigten und Entwicklung, Begleitung und Förderung von Entwicklungswünschen
• Repräsentation der Sparkasse Gera-Greiz vor Ort und Vertretung innerhalb und außerhalb unseres Hauses

• Abschluss als Bank-/ Sparkassenfachwirt (m/w/d) bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung und ein sicheres und vertrauensvolles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden sowie Führungskräften
• Umfassende Kenntnisse im Kredit-, Anlage-, Wertpapier- und Verbundgeschäft
• Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung, ein gewinnendes und überzeugendes Auftreten sowie ein gutes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Arbeiten
• Offene und flexible Einstellung sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

• Vergütung: Festanstellung, 13,8 Monatsgehälter gemäß Tarifvertrag TVöD, vermögenswirksame Leistungen, Sondergratifikationen
• Zusätzliche Benefits: betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, JobRad, Unternehmensevents, umfangreiches Gesundheitsmanagement, kostenlose Getränke, Programm Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter
• Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten und attraktive Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub sowie den 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage, Erwerb von 2 zusätzlichen freien Tagen pro Jahr, vielseitige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Sonderurlaub bei bestimmten persönlichen Ereignissen
• Karriere: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zur persönlichen, fachlichen und methodischen Weiterentwicklung und Förderung von Entwicklungswünschen
• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings, Coaching und Mentoring
• Equipment - professionelles und modernes Arbeitsumfeld und IT-Equipment
• Unser Miteinander - offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
• Unser Beitrag - Senkung unserer CO2-Emissionen, aktive Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und des gesellschaftlichen Lebens in der Region