Kreativdirektor

Wir suchen einen erfahrenen Kreativdirektor (m/w/d) für unsere Digital- und Marketing-Abteilung. Als Kreativdirektor (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die kreative Leitung, Entwicklung und Gestaltung visueller Konzepte für Marketingkampagnen und Unternehmenskommunikation.

• Verantwortung für die kreative Leitung, Entwicklung und Gestaltung visueller Konzepte für Marketingkampagnen und Unternehmenskommunikation
• Steuerung und Umsetzung von internen Marketingideen sowie crossmedialen Kampagnen
• Weiterentwicklung, Pflege und Überwachung des Corporate Designs
• Erstellung und Freigabe von Designvorlagen für Web- und Printprodukte
• Koordination und Leitung bei der Entwicklung unterschiedlicher Webseiten, Landingpages, Social-Media- und Online-Kampagnen
• Erstellung und Überwachung von Präsentationen, Animationen und Videos
• Zentrale Ansprechperson für alle Grafik- und Designfragen intern und extern

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Kommunikationsdesign, Mediengestaltung oder Grafikdesign
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit starkem Fokus auf der digitalen Mediengestaltung
• Erfahrung in der Führung und Anleitung von Kreativteams
• Sehr sicherer Umgang mit der Adobe Creative Cloud (InDesign, Photoshop, Illustrator) und idealerweise auch Erfahrung mit WordPress, After Effects und Premiere
• Hervorragende Fähigkeiten im konzeptionellen Denken und ein ausgeprägter Sinn für Ästhetik
• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

• Einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz bei einem familiengeführten, sozial engagierten Unternehmen
• Erstklassige Arbeitsmittel und -ausstattung, wie z.B. Apple-Produkte und eine Zweitlizenz der Creative Cloud auch zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitszeiten mit Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten von zu Hause aus
• 6 Wochen Urlaub pro Jahr plus Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Zuschuss zu den Kosten der Kindertagesstätte
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, z.B. JobRad
• Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege und ein wertschätzendes Miteinander
• Onboarding mit Patenprogramm und Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung