Projektmanager für Batterietechnologie

Wir suchen einen erfahrenen Markteinführungsprojektleiter, der unsere Kompetenz als Hightech-Gießerei und Systemlieferant innovativer Batterietechnologien in non-automotive Märkten weiterentwickelt.

• Ihre Aufgabe ist es, Markt- und Kundenbedarfe zu verstehen, systematisch zu erfassen und im Unternehmen einzusteuern.
• Sie identifizieren, planen und steuern Aufgaben, Handlungsfelder und Prozesse der Markteinführung von Produktlinien.
• Für die erfolgreiche Markteinführung neuer Produkte stellen Sie die Corporate Readiness sicher.
• Sie leiten, steuern und entwickeln das Projektteam hinsichtlich Erfolgskriterien und Meilensteinen aus Marktsicht.
• Ihre Fähigkeit, die Markt- und Kundenperspektive einzunehmen, prägt die enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Vertrieb, Marketing und technischer Entwicklung.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens und haben bereits Erfahrung in der Markteinführung von Produkten bzw. im Produktmanagement / Produktmarketing im Industrie-Umfeld.
• Das wird ergänzt durch Ihre Berufserfahrung als (Teil-)Projektleitung und durch relevante Branchenkenntnisse im Bereich Batterietechnologie oder elektrische Antriebe, in Off- Road-Mobility oder der Marine Industry.
• Problemlösungskompetenz und Integrität, konzeptionelles Arbeiten und unternehmerisches Denken zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, ein Team zu leiten.
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.

Handtmann bietet spannende, auf eine langfristige Beschäftigung angelegte Arbeitsplätze, denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

• Mobiles Arbeiten: Individueller Gestaltungsspielraum sowie Planungssicherheit bei der Vereinbarkeit beruflicher und privater Anforderungen.
• Persönliche Entwicklung: Sie können Ihre persönliche Entwicklung über ein umfassendes offenes Seminarprogramm, interne Entwicklungsprogramme, moderne Angebote des betrieblichen Lernens oder Unterstützungs-Angebote bei persönlichen Weiterbildungen vorantreiben.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Sicher und gesund gestaltete Arbeitsplätze, Präventions-Maßnahmen und Unterstützung bei Sport-Aktivitäten und -Angeboten.
• Mehr über marktgerechte Vergütung, Altersvorsorge, Mitarbeiterverpflegung, junge Eltern, pflegende Angehörige, lebenslanges Lernen, Arbeitnehmer 55+ oder Dual Career lesen Sie auf www.handtmann.de.