Koordinator/in für Fallmanagement und Rehabilitation

vor 3 Wochen


Hamburg, Hamburg, Deutschland InReha GmbH Vollzeit
Über InReha

InReha ist ein innovatives Unternehmen, das seit 2001 individuelle Lösungen im beruflichen und gesundheitlichen Rehamanagement anbietet.

Unser Team unterstützt Menschen nach der medizinischen Rehabilitation dabei, neue Lebens- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.

Aufgaben
  • Recruiting und Einarbeitung neuer Fallmanager:innen und Koordinator:innen
  • Fortlaufende fachliche Begleitung und Austausch mit Fallmanager:innen und Bundeslandkoordinator:innen
  • Überwachung der Dokumentationspflicht gegenüber DRV
  • Beschwerdemanagement
  • Programm und Leitung regelmäßiger Fallkonferenzen, Fallmanagement-Treffen und Einführungseminare
  • Betreuung eigener Fälle (max. 5)
  • Unterstützung bei Verbesserung, Innovation und Digitalisierung operativer Abläufe
  • Unterstützung bei Kontakt zu Rehakliniken und DRV in Abstimmung mit der Geschäftsführerin
  • Themensammlung und Unterstützung des Monatsnewsletters
  • Unterstützung der Verwaltung bei Zuweisungen und Klinikanfragen
  • Ansprechperson für interne MA
  • Koordination der InReha Akademie (Jahresplanung, Themenspeicher, Dozent:innen usw.)
Qualifikation
  • Abgeschlossenes humanwissenschaftliches Studium der Sozialarbeit, Pädagogik oder Psychologie und mindestens 2-jährige Berufserfahrung oder
  • Berufsausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen oder
  • Rehabilitative Weiterbildung mit jeweils mindestens 5-jähriger Berufserfahrung
  • Weiterbildung Case Management oder CDMP-Qualifikation wünschenswert
  • Kenntnisse von Strukturen der Sozialleistungsträger und im Rehabilitationsrecht
  • Erfahrungen in der beruflichen und medizinischen Rehabilitation sowie in der lösungsorientierten Fallbearbeitung
  • Nachweis über methodische und sozialrechtliche Kompetenzen (160 UE Beratungskompetenz und 40 UE Sozialrecht)
  • Gute Kenntnisse der MS Office-Programme und Internetanwendung
  • Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, "fordern + fördern", Motivationsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft
  • Abgrenzungs- und Distanzierungsfähigkeit und objektives Urteilsvermögen
  • Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Kenntnisse im Bereich Pflege und zu Krankheitsbildern von Vorteil
Benefits
  • Mitarbeit in einem innovativen Unternehmen
  • Raum zum Gestalten eines wachsenden Unternehmensbereiches in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin
  • Freiheit zum eigenverantwortlichen Arbeiten bei attraktiver Vergütung
  • Hervorragende fachliche Einarbeitung und Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung als Führungsperson für junge Führungskräfte durch die aktuelle Leitung

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung



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