Fachexperte für HR-Operationen

vor 4 Wochen

Melsungen, Deutschland B. Braun SE Vollzeit
Wir suchen einen Fachexperten für HR-Operationen

Als Fachexperte für HR-Operationen bei B. Braun Service SE & Co. KG werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich auf die Weiterentwicklung von HR-Prozessen spezialisiert hat. Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung internationaler Führungskräfte, die Definition individueller Vergütungspakete und die Kalkulation von Short- und Long Term Incentives.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Betreuung internationaler Führungskräfte hinsichtlich vergütungsrelevanter Fragestellungen
  • Definition individueller Vergütungspakete in enger Abstimmung mit Group Compensation & Benefits
  • Kalkulation des jährlichen Short- und Long Term Incentives für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis
  • Erarbeitung von Anpassungsvorschlägen für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis im Rahmen der jährlichen Gehaltsrunde in enger Abstimmung mit Group Compensation & Benefits und den regionalen HR-Leitungen
  • Stammdatenpflege für den zu betreuenden Mitarbeiterkreis
  • Eigenständige Abwicklung der operativen HR-Prozesse (Administration) entlang des Employee Life Cycles
  • Enge Zusammenarbeit mit den Group HR Business Partnern und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft, zum Beispiel bei der Vor- / Nachbereitung von Talent Reviews oder Performance-Evaluierungen
  • Erstellung von Präsentationen und Analysen
  • Projektarbeiten in verschiedenen HR-Themenfeldern sowie der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Fachliche Kompetenzen
  • Bachelorstudium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation
  • Ideealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Payroll und Kenntnisse in der internationalen Personalarbeit
  • Vertrautheit mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS-Office-Produkten
Persönliche Kompetenzen
  • Schätzung und Berücksichtigung von Perspektivvielfalt
  • Hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und selbstständiger, ergebnisorientierter Arbeitsweise
  • Leistung und Ergebnisse
  • Kundenorientierung