Personalentwickler:in im Rahmen der Digitalen Transformation: Führungskraft für digitale Transformation

vor 3 Wochen


Hamburg, Hamburg, Deutschland Hamburg Vollzeit
Digitalisierungsmanager:in im Bezirksamt Hamburg-Mitte

Wir suchen eine motivierte und engagierte Fachkraft für die Position des Digitalisierungsmanagers:in im Bezirksamt Hamburg-Mitte. In dieser Rolle werden Sie eine wichtige Aufgabe im Rahmen der Digitalen Transformation übernehmen und unsere Organisation unterstützen, sich an die Herausforderungen der digitalen Zukunft anzupassen.

Hauptraumfelder:
  • Entwicklung und Implementierung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Digitalisierungsstrategie
  • Konzeptionelle Verknüpfung der Zukunftsthemen des Personalservices wie z.B. Optimierung von bezirksübergreifenden Digitalisierungsmaßnahmen und Kompetenzoffensiven
  • Maßnahmenentwicklung und -begleitung bei Verfahrensumstellungen im Zuge des digitalen (Kultur-) Wandels und des Change- und Akzeptanzmanagements
  • Befähigung (Enabling) der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte im Hinblick auf die digitale Arbeitswelt und Transformationsprozesse sowie Ansprechperson im Personalservice für Mitarbeitende für den Themenbereich Digitale Transformation
  • Kooperation und Zusammenarbeit im Rahmen der Digitalisierungsoffensive mit den anderen Digitalisierungsverantwortlichen und -teams der Bezirksämter
Voraussetzungen:
  • Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Personalmanagement, Kommunikations- und/oder Nachhaltigkeitswissenschaften (vorzugsweise mit Schwerpunkt digitaler Medien) oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung
  • dem Hochschulabschluss gleichwertige Fachkenntnisse
Wichtige Informationen:
  • Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das ) mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:

  • Anschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Nachweise der geforderten Qualifikation
  • aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre)
  • für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis
  • Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)


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