Wir suchen einen engagierten und organisierten Mitarbeiter, der sich auf die Verantwortung für Personalangelegenheiten spezialisiert hat. Als Personalverantwortlicher werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen unsere Geschäftsleitung in allen Personalthemen.

• Unterstützung der Geschäftsleitung in allen Personalthemen
• Arbeiten proaktiv und Sorge für einen reibungslosen Ablauf aller Prozesse und Arbeitsabläufe
• Klärung vorhandener Personalbedarfe im Unternehmen mit den jeweiligen Stakeholdern
• Klärung und Erstellung eines qualifizierten Anforderungsprofils der zu vergebenden Position
• Formulierung und Gestaltung einer der Vakanz/des Personalbedarfs entsprechenden Stellenausschreibung
• Auswahl einer geeigneten Veröffentlichungsplattform/Medium zur Stellenpräsentation bzw. Veröffentlichung
• Prüfung und Vorselektion eingehender Bewerbungsunterlagen
• Terminierung und Durchführung von Kurzinterviews/Vorstellungsgesprächen zusammen mit den jeweiligen Stakeholdern sowie der Geschäftsführung
• Start, Steuerung und Durchführung des Onboarding-Prozesses
• Meldung von Stamm-, Vertrags-, und Mitarbeiterdaten an Steuerberater
• Bearbeitung und Prüfung von Arbeitsunfähigkeitsmeldungen, Urlaubs- und Freizeitanträgen, Bescheinigungen (z.B. für Finanzämter, Agentur für Arbeit, Krankenkassen), usw.
• Erstellung regelmäßiger Newsletter/Mitarbeitermailings mit aktuellen News rund ums Unternehmen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung in Abstimmung mit dem Steuerberater
• Pflege Zeit- & Urlaubskonten und deren Bereitstellung für die Abteilungsleiter

• Successevolle abgeschlossene Ausbildung oder Studium
• Kenntnisse in der Anwendung der gängigen MS Office Produkte (Word, Excel, Outlook)
• Kompetenz und Kundenorientierung
• Fähigkeit, Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären und Wissen adressatengerecht weiterzugeben
• Authentische Beratung und Serviceleistungen am Kunden verbessern
• Verantwortung für übertragene Aufgaben übernehmen
• Offenheit für Veränderungen und Flexibilität
• Strukturierte und methodische Arbeitsweise
• Fähigkeit, das Wesentliche erkennen und Zusammenhänge schnell erarbeiten
• Belastbarkeit und Fähigkeit, mit Stress umzugehen

• Attraktives und marktgerechtes Festgehalt mit Bonuszahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Studio
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Zuschuss zum Mittagessen
• Regelmäßige Mitarbeiter-Incentives