Sicherheitsmanager

Beschreibung

Aufgaben - Das erwartet Sie bei uns:

• Verantwortlich für die Ausarbeitung und Harmonisierung von HS&E-Standards
• Erstellen und Unterstützung der Projekt-RAMs
• Planung einer langfristigen HS&E-Strategie für PSB-Projekte, einschließlich der Entwicklung elektrischer Sicherheitsstandards
• Definieren der Standards für Unterlieferanten um globale regulatorische Anforderungen zu erfüllen
• HS&E-Analyse und Benchmarking, Implementierung und Steigerung der Umwelt-KPIs des Unternehmens
• Regelmäßige Sicherheitsrundgänge und Dokumentation durchführen
• Verwalten von HS&E-Aktionen, berichten und nachverfolgen der Themen sowie Ausarbeitung von Lösungen
• Organisation und Teilnahme an HS&E-Meetings
• Reisebereitschaft bei beruflichen Einsätzen ca. 70 %

Qualifikationen - Was wir uns wünschen:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium in den den Bereichen Maschinenbau, Energietechnik o.ä.
• Erfahrung im Bereich HSE und Auditierung, min. 5 Jahre Berufserfahrung als HSE-Manager oder ähnlicher Funktion
• Ausgezeichnete Kenntnisse des HSE-Rechts und der HSE-Praxis
• Kenntnisse über globale HSE-Anforderungen, Genehmigungs- und Nachhaltigkeitsprozesse
• Englisch fließend in Wort und Schrift
• Erfahrung im Rechenzentrumsgeschäft, bevorzugt auch im Bereich Dieselmotoren und Energiesysteme

Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:

• Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
• Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen
• Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle
• Mobilitätsunterstützung im Alltag – Jobrad
• Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken

Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.

Ihr Ansprechpartner
Christina Schramm

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Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.

Type of Contract