Regionaler Geschäftsleiter

Wir suchen eine visionäre und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit, die sich als Geschäftsleiter für unsere Region Münster-Osnabrück einsetzt. Als Trägerverantwortlicher sind Sie für die Kindertageseinrichtungen in der Region verantwortlich und führen die zugeordneten Einrichtungsleitungen.

• Trägerverantwortung für die Kindertageseinrichtungen der Region
• Führung der zugeordneten Einrichtungsleitungen
• Betriebswirtschaftliche Steuerung einer eigenständigen Region
• Beantragung und Abrechnung von Zuwendungen
• Steuerung der pädagogischen Profilbildung und Qualitätsentwicklung
• Steuerung der regionalen Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Vertretung des Trägers in regionalen Gremien
• Begleitung der Baustellen im Rahmen des Kitaausbaus
• Gewinnung von Kooperationspartnern im örtlichen Unternehmensumfeld
• Koordination von Projekten und Vorhaben mit der Hauptgeschäftsstelle

• Hochschulstudium im Bereich der Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften
• Führungsverantwortung in leitender Position für Unternehmen bzw. Abteilungen ähnlicher Größenordnung
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe, im Bildungswesen und/oder Erfahrungen im Verbandsbereich
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Führungspotenzial und Innovationsbereitschaft
• Soziale Kompetenzen, die andere von Ihren Visionen begeistern können

• Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht
• Vergütung: Eine der Qualifikation entsprechende und für die Führung von gemeinnützigen Einheiten dieser Größenordnung faire Vergütung
• Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am und 31.12 bezahlt frei
• Zusatzleistungen: Wählen Sie zwischen dem Deutschlandticket und der Fröbel BenefitCard* oder einer Mobilitätszulage für ein JobRad* - bei Teilzeit anteilig
• Eigene Ideen: Gestaltungsmöglichkeiten, die insbesondere mit dem Ausbau der Region und der Inbetriebnahme neuer Kindertageseinrichtungen verbunden sind
• Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%
• Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung
• Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen
• Prämien und Rabatte: Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und für Fitness, Shopping und mehr

*Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag