Fachkraft für Kollektivrecht

In unserer Zentrale suchen wir eine/n

Spezialist/in für Arbeitsbeziehungen (m/w/d).

Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Sie fungieren als zentrale Anlaufstelle für lokale Betriebsräte in sämtlichen kollektivrechtlichen Angelegenheiten und arbeiten eng mit dem HR-Management sowie den Fachabteilungen zusammen, um Betriebsvereinbarungen, HR-Projekte und tarifliche Themen zu entwickeln und zu verhandeln.
• Sie gewährleisten eine konstruktive und vertrauensvolle Kommunikation mit den mitbestimmungsrechtlichen Gremien, nehmen Anfragen entgegen und sorgen für eine lösungsorientierte Bearbeitung.
• Sie sichern die Einhaltung mitbestimmungsrechtlicher Vorgaben in internen Projekten durch Ihre Fachkenntnisse.
• Sie erstellen Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachabteilungen und begleiten aktiv die damit verbundenen Verhandlungen.
• Sie unterstützen in Einigungsstellenverfahren und tragen zur Lösungsfindung bei.
• Sie entwickeln Strategien und Grundsätze für die Zusammenarbeit mit allen Gremien der Arbeitnehmervertretungen und beraten Führungskräfte sowie HR-Verantwortliche in diesen Belangen.
• Sie berichten direkt an den Manager HRS.

Ihr Profil:

• Umfassende und nachgewiesene Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige relevante Erfahrung in den oben genannten Aufgabenbereichen, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierten Kenntnissen in Mitbestimmungsthemen ist von Vorteil.
• Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.
• Starkes Interesse an der Zusammenarbeit und dem Austausch mit Betriebsräten auf Augenhöhe.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen.

Wir bieten Ihnen:

• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt (13 Gehaltszahlungen pro Jahr).
• Arbeitsbedingungen gemäß dem jeweils einschlägigen Flächentarifvertrag.
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge.
• Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen.
• Jährliche Bonuszahlungen, abhängig vom Geschäftsergebnis.
• Ein umfangreiches Seminarprogramm zur Weiterbildung.
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für selbstständiges Arbeiten.
• Möglichkeit zum Arbeiten im Hybrid-Modell.

Wenn Sie in einem internationalen Unternehmen Verantwortung übernehmen und Teil des HRS- / LR-Teams werden möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Es erwartet Sie ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet.

Bei FedEx stehen die Menschen an erster Stelle. Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt und bieten Wachstumschancen für alle.

FedEx ist eines der größten Unternehmen im Bereich Expressversand und zählt regelmäßig zu den Top 10 der "World's Most Admired Companies" laut "Fortune". Wir bieten unseren Kunden täglich Transport- und Geschäftslösungen in über 220 Ländern und Regionen weltweit. Unsere hochqualifizierten Teams ermöglichen es uns, dieses globale Netzwerk zu bedienen und ein einzigartiges FedEx-Erlebnis zu schaffen.

Die People-Service-Profit-Philosophie (PSP) beschreibt die Prinzipien, die uns bei FedEx leiten. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, die unseren Kunden hochwertige Dienstleistungen anbieten, was es uns ermöglicht, die Zukunft des Unternehmens finanziell abzusichern. Die positive Seite dieser Philosophie zeichnet sich durch den geschlossenen Kreislauf aus, in dem Gewinne reinvestiert werden, um unseren Mitarbeitern zugutekommen.

Unsere Kultur ist uns aus vielen Gründen wichtig. Wir achten auf unser Verhalten und unsere Aktivitäten weltweit. Die FedEx-Kultur und Werte sind entscheidend für unseren Erfolg und unsere Entwicklung seit den 1970er Jahren. Zahlreiche Unternehmen versuchen, unsere Systeme und Prozesse zu kopieren, doch was uns auszeichnet, ist unsere einzigartige Unternehmenskultur, die uns weltweit auf dem Markt erfolgreich macht.