Technischer Leiter für Kälteanlagenbau

Über uns

CBRE GWS IFM Industrie GmbH ist ein führender Anbieter von Facility Management-Dienstleistungen mit einem breiten Spektrum an Branchen sowie einem starken Fokus auf die Industrie. Unsere Dienstleistungen umfassen eine Vielzahl von Aspekten, darunter die Wartung und Instandhaltung von Anlagen, die Optimierung von Energieverbrauch und -effizienz sowie die Gewährleistung der Sicherheit und des Umweltschutzes.

Lohn und Karriere

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine faire und attraktive Vergütung, die an die Anforderungen und Erfahrungen der jeweiligen Position angepasst ist. Die genauen Details zur Vergütung werden im Rahmen der Bewerbungs- und Einstellungsprozesse offengelegt. Wir fördern die persönliche und professionelle Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

Aufgaben und Verantwortungen

Als Technischer Teamleiter für Kälteanlagenbau - Entwicklung und Wartung bei CBRE GWS IFM Industrie GmbH sind Sie für die Planung, Durchführung und Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an Kälteanlagen verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen:

• Durchführung von präventiven und korrektiven Wartungsarbeiten an Kühl-, Heiz- und Kühlsystemen gemäß dem vorbeugenden Wartungsprogramm des OEM.
• Aufrechterhaltung der optimalen Betriebsleistung der Kühlsysteme durch Anpassung der Steuerungen.
• Unterstützung bei der Erfüllung von SLA- und KPI-Vorgaben durch Überprüfung von Job-Tickets und Triage.
• Zusammenarbeit mit Planern und Disponenten zur Optimierung der Arbeitsauftragsverteilung und Priorisierung von Standorten (Bündelung von Arbeitsaufträgen zur Reduzierung der Reisezeit).
• Festlegung und Sicherstellung der Prioritäten innerhalb der Kühlung, um den laufenden Betrieb, Kundenanforderungen und kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.
• Analyse von Arbeitsauftragsdaten zur Identifizierung wiederkehrender Fehler und Durchführung notwendiger Anpassungen zur Effizienzsteigerung und Förderung bewährter Praktiken und Empfehlungen.
• Unterstützung, Hilfe und Coaching aller Kühl- und anderer Fachtechniker/Ingenieure in anderen Regionen des deutschen Portfolios.
• Durchführung regelmäßiger Standortaudits und Aktualisierung der Ergebnisse zur Anlagenleistung, Aktualisierung des Verfallsberichts (Anlagenverfallsbericht - Anlagen haben ihre Nutzungsdauer überschritten).
• Durchführung von Kühlinstallations- und Wartungsaufgaben bei Wartungs- und Bauprojekten.
• Aktualisierung des Kühlinventars und Bestellung von Ersatzteilen/Materialien nach Bedarf.
• Unterstützung als mechanischer, technischer und betrieblicher Ansprechpartner für alle Kühlsysteme an den Standorten.
• Unterstützung des Wartungsteams in Bezug auf Kühlung, Pneumatik, Hydraulik und Wärmepumpen.
• Sicherstellung der Einhaltung der Kühlstandards (landesspezifische deutsche Standards), d.h. FGAS-Vorschriften, die von der Wartungsleitung festgelegt wurden.
• Analyse von Kühlfehlfunktionen anhand von Leistungs- und Testgerätemessungen und Festlegung geeigneter Reparaturen.
• Auf dem neuesten Stand der Technik in Bezug auf Kühlung, Pneumatik, Hydraulik und Wärmepumpen bleiben.
• Überprüfung der Betriebsfunktionalität aller Pumpen, Kompressoren, Kühlräume und Gefrierschränke.
• Besuch von Standorten zur Unterstützung und Durchführung von Qualitätskontrollen kürzlich abgeschlossener Garantieinstallationen, Wartungen, Reparaturen und Installationen, um sicherzustellen, dass die Arbeiten ordnungsgemäß ausgeführt werden.
• Unterstützung bei der Einführung von CBRE Smart FM zur Verbesserung der Anlagenleistung und Verlängerung der Lebensdauer der Anlagen.
• Förderung von Programmen zum Austausch von Kühlanlagen, Entwicklung von Business Case Reports zur Unterstützung bei fundierten Entscheidungen über den Austausch von Anlagen.
• Wissensaustausch und Unterstützung von Managern und Ingenieuren bei Kühlanlagen.
• Aufbau und Pflege effektiver und positiver Arbeitsbeziehungen mit dem Kunden, um ein gutes Verständnis seiner Anforderungen und Herausforderungen sicherzustellen.
• Verwaltung von Eskalationen in einem zeitnahen Rahmen zur Erreichung effizienter Lösungen innerhalb vereinbarter Zeitrahmen.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen und Innovationen.
• Beschäftigung mit und Entdeckung neuer Technologien zur Weiterentwicklung der Wartung von Kühlsystemen für unseren Kunden, Empfehlungen zur verbesserten Nutzung dieser Technologien – zur Unterstützung der kontinuierlichen Entwicklung und Leistungsverbesserung.
• Alle anderen Aufgaben, die zur Unterstützung oder Verbesserung der vertraglichen Leistungen von der Linienführung, technischen Managern oder dem Kunden zugewiesen werden

Zu denken

• Anerkannte Qualifikation in Ingenieurwesen oder FM-Funktion auf Meisterebene oder höher.
• Abgeschlossene (elektrische/mechanische) technische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung, idealerweise in der Wartung und Reparatur von Einzelhandelsgebäuden und gebäudetechnischen Systemen.
• Wünschenswert: Weitere Ausbildung oder Qualifikation als Techniker oder Meister in einem aufgabenbezogenen Beruf.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit Kunden, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• IT-Kenntnisse.
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten im Umgang mit Team und Kollegen.
• Gute Präsentationsfähigkeiten.
• Hoch motivierter Selbststarter.
• Erfahrung in der Führung und Koordination großer mobiler Teams.
• Hohe Serviceorientierung sowie freundliches und höfliches Auftreten gegenüber Kunden.
• Lösungsorientierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Teamarbeit.
• Fähigkeit, den Austausch sensibler, komplizierter und schwieriger Informationen zu leiten, Leistungserwartungen zu vermitteln und Probleme zu lösen.
• Führungsfähigkeiten zur Motivation des Teams, Einfluss auf Qualität, Effizienz und Effektivität der Arbeitsdisziplin und Abteilung.
• Technische Kompetenz in den erbrachten Dienstleistungen oder Gewerken.
• Gutes kaufmännisches Verständnis und politisches Bewusstsein.
• Grundlegendes Verständnis von Gesundheits- und Sicherheitsfragen.
• Erfahrung in den Bereichen Personalbeschaffung, Auswahl, Ausbildung, Entwicklung, Coaching, Mentoring, Leistungsbewertung und -belohnung sowie Mitarbeiterbindung bevorzugt.
• Erfahrung in der Durchführung formeller und informeller Präsentationen.
• Nachgewiesene Führungs- und Personalmanagementerfahrung.
• Starke operative Erfahrung.
• 5 Jahre Managementverantwortung in der Dienstleistungsbranche mit Fachkenntnissen im Facility Management oder technischen Dienstleistungen (Betrieb & Wartung).
• Gute Problemlösungs-, Analyse-, Organisations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich (wünschenswert).
• Führerschein Klasse B.
• Gute Kenntnisse in MS Office.

Unser Angebot

• Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jährliche Gehaltssteigerung (Merit-Increase)
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämie (2.000€)
• Job-Rad Leasing
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)

Warum wir so gut sind

• 4x in Folge als Kununu Top Company (2022,2023, 2024 & 2025)
• Beste Kununu-Bewertung (3,9) im deutschen Branchenvergleich
• Platz 2 bei der Arbeitgeberumfrage der Immobilienzeitung
• Best Companies for Career Growth (10% of Fortune 500 - Wall Street Journal)
• Best Place to Work 2024

Chancengleichheit ist uns wichtig

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit im Auge hat und Menschen mit Behinderung ermutigt, sich bei uns zu bewerben. Wir leben Vielfalt & Arbeitssicherheit und fördern Potenziale: bei allem, was wir tun, werden wir von unseren RISE-Werten - Respekt, Integrität, Service und Exzellenz - geleitet.

Wir freuen uns auf Sie

Bewerben Sie sich noch heute einfach mit Ihrem aktuellen Lebenslauf online oder per E-Mail an uns. Sie erhalten eine zeitnahe Rückmeldung von uns. Der Umwelt zuliebe sehen Sie bitte von einer postalischen Bewerbung ab.

Für telefonische Rückfragen erreichen Sie uns unter 0201 / 2400 107

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Ihr Talent Acquisition Team

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