Vertriebsleiter Gesundheitswesen

Beschreibung des Jobs

Careforce ist der persönliche Berater der Gesundheitsindustrie und sucht nach einem erfahrenen Vertriebsleiter, um unser Team zu verstärken. Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die Führungserfahrung im Key-Account-Management hat und sich für die Gesundheitsbranche begeistert.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Führen, entwickeln und betreuen Sie ein Team von Key-Account-Managern, um gemeinsam Ziele zu erreichen, und beraten Sie das zugewiesene KAM-Team und einzelne Teammitglieder.
• Durchführen Sie außendienstliche Besuche in Abstimmung mit dem zuständigen KAM sowie eine Zusammenarbeit mit dem Vertriebsdirektor und dem Markenteam bei der Festlegung der operativen Strategie.
• Arbeiten Sie enger mit dem Sales Director, dem Business Operations Team und dem Sales Incentive Compensation Team bei der Festlegung und Überwachung von Kennzahlen für das Außendienstteam.
• Sicherstellen Sie die funktionsübergreifende Kommunikation und Abstimmung mit Medical und Marketing.
• Förderung des Umsatzwachstums und Steigerung des Marktanteils an Behandlungszentren in bestimmten Gebieten durch gezielte und detaillierte Kundenplanung.
• Regelmäßige Berichterstattung und Leistungsupdates an den Vertriebsdirektor und das Country Management sowie Zusammenarbeit mit dem Sales Director, dem Brand Management und dem Business Operations Team bei der Planung und Durchführung von Kongressen, Ausstellungen und Sponsoring.
• Förderung der Einführung und optimalen Nutzung des CRM-Systems zum Aufbau hochwertiger Daten, zur Erstellung robuster KPIs und genauer Prognosen in Zusammenarbeit mit Business Operations und dem CRM & Field Force Technology Lead.

Voraussetzungen und Fähigkeiten

• Zulassung gemäß § 75 Arzneimittelgesetz, gerne durch ein naturwissenschaftliches Hochschulstudium.
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in der pharmazeutischen und/oder biotechnologischen Industrie, mit Erfahrung im Key-Account-Management und frühere Führungserfahrung.
• Hervorragende Führungsqualitäten, einschließlich Team-Coaching und Schaffung eines Umfelds, in dem die Mitarbeiter motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
• Fähigkeit, mit Entscheidungsträgern in der Gesundheitsbranche zu kommunizieren und Kooperationen zu etablieren.