Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Leiter Personal - GinsheimGustavsburg, Hessen - HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH

  • Leiter Personal

    vor 4 Wochen

    Ginsheim-Gustavsburg, Hessen, Deutschland HÖRMANN Industries GmbH Vollzeit

    StellenbeschreibungWir suchen einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) für unsere HÖRMANN Industries GmbH.Aufgaben und VerantwortlichkeitenEntwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele aktiv unterstützen.Verantwortung für die operative Ausrichtung des Personalmanagements am Standort mit einem achtköpfigen Team.Verantwortlich...

  • Leiter Personal

    vor 3 Monaten

    Ginsheim-Gustavsburg, Deutschland HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH Vollzeit

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  • Leiter Personal

    vor 1 Monat

    Ginsheim-Gustavsburg, Deutschland HÖRMANN Industries GmbH Vollzeit

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  • Leiter Personal

    vor 1 Woche

    Ginsheim-Gustavsburg, Deutschland HÖRMANN Industries GmbH Vollzeit

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  • Leiter Personal

    vor 1 Woche

    Ginsheim-Gustavsburg, Deutschland HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH Vollzeit

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  • Leiter Personal

    vor 3 Monaten

    Ginsheim-Gustavsburg, Deutschland HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH Vollzeit

    Zukunft gestalten in der HÖRMANNschaft - Unser Familienunternehmen gibt es seit über 65 Jahren. Unsere Erfolgsformel: Gemeinsam vorwärtskommen, voneinander lernen, sich gegenseitig unterstützen. Bei uns findest Du eine stabile Zukunft, bei der Du Dich auch mal ausprobieren kannst. Mehr als 30 Unternehmen aus verschiedenen Branchen und namhafte Kunden...

Leiter Personal

vor 1 Monat

GinsheimGustavsburg, Hessen, Deutschland HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH Vollzeit

Unser Angebot:

Wir suchen einen erfahrenen Personalverantwortlichen für unsere HÖRMANN Automotive Gustavsburg GmbH. Als Führungskraft für Personal werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und aktiv an unserer Zukunft mitwirken.

Verantwortungsbereich:

  • Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die die Unternehmensziele aktiv unterstützen.
  • Verantwortung für die operative Ausrichtung des Personalmanagements am Standort mit einem achtköpfigen Team.
  • Verantwortlich für die Personalplanung und -entwicklung im Sinne eines zukunftsorientierten Personalmanagements.
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
  • Anspruchsvolle und lösungsorientierte Kommunikation mit Sozialpartnern, Betriebsrat und Gewerkschaften in Verbindung mit der Vorbereitung und Führung komplexer Verhandlungen.
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Unterstützung des Business durch maßgeschneiderte Personalstrategien.
  • Implementierung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten.
  • Förderung einer starken und nachhaltigen Unternehmenskultur, die durch vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein agiles Umfeld geprägt ist.

Ihre Qualifikationen:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Position, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen.
  • Sie haben intensive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und bringen fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialrecht mit.
  • Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen, vorzugsweise in der Metallindustrie.
  • Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und soziale Kompetenz aus.
  • Sie bringen Leadership-Qualitäten sowie Integrität und Überzeugungskraft mit.
  • Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und SAP HCM.

Was Sie erwarten können:

  • Vertrauen: Eigenverantwortliches Arbeiten und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen.
  • Familienunternehmen: Offene Feedbackkultur und starker Zusammenhalt in familiärer Atmosphäre.
  • Anerkennung: Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus Fixum, Bonus, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und Altersvorsorge durch die HÖRMANN Rente.
  • Wachstum: Vielfältige Schulungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere individuell zu gestalten.
  • Perspektiven: Spannende Karrierechancen in einer breit aufgestellten Unternehmensgruppe.
  • Vielseitigkeit: Kein Projekt ist wie das andere – entdecken Sie immer wieder neue Themenfelder und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit.

Wenn Sie Teil eines dynamischen Unternehmens werden und aktiv an unserer Zukunft mitwirken möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.