Gesamtvergütungsmanager

Wir suchen einen erfahrenen Gesamtvergütungsmanager, der unsere Mitarbeiterleistungsprogramme auf ein neues Level bringt. Als Gesamtvergütungs- und Mitarbeiterleistungsprogramm-Spezialist wirst du die Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung unserer Gesamtvergütungsstrategie tragen.

• Gestalte und implementiere Gesamtvergütungsprogramme, die unsere Mitarbeiter motivieren und binden.
• Entwickle und verwalte Anreizprogramme, die das Engagement unserer Mitarbeiter fördern.
• Überprüfe regelmäßig die Wirksamkeit unserer Gesamtvergütungsprogramme und hole Feedback von unserem Team ein.
• Arbeite eng mit der Geschäftsleitung und der Personalabteilung zusammen, um unsere Gesamtvergütungsstrategie mit unseren allgemeinen Geschäfts- und Talentstrategien abzustimmen.

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources, mit Schwerpunkt auf Benefits oder Total Rewards Management.
• Fundiertes Verständnis für Benefits-Verwaltung, Mitarbeiter-Engagement-Strategien und eine Vorliebe für Datenanalyse.
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Aktuelle Kenntnisse des Arbeitsrechts und Compliance-Anforderungen.

• Eine offene und dynamische Unternehmenskultur, in der du Eigenverantwortung übernehmen kannst.
• Ein herausforderndes und internationales Arbeitsumfeld in einer Branche der Zukunft.
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.
• Ein attraktives Vergütungspaket, das sich an deiner Position und den Marktgegebenheiten orientiert.

Wenn du dich für diese Herausforderung begeistert hast, freuen wir uns auf deine Bewerbung