Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Führungskraft für Personalwesen - Wolfsburg, Niedersachsen - Schnellecke Logistics

  • Fachkraft für Personalwesen

    vor 1 Woche

    Wolfsburg, Niedersachsen, Deutschland Jobactive GmbH Vollzeit

    Ihre AufgabenMitarbeit an der Gestaltung lokaler Arbeitszeitmodelle und BerichtssystemeUnterstützung von Führungskräften in PersonalfragenUnterstützung der Mitarbeiter bei allen PersonalanliegenBeantragung und Bearbeitung notwendiger KurzarbeitÜberwachung und Kontrolle bei der Erstellung täglicher, wöchentlicher und monatlicher Berichte und...

Führungskraft für Personalwesen

vor 2 Monaten

Wolfsburg, Niedersachsen, Deutschland Schnellecke Logistics Vollzeit
Beschreibung der Position

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für unsere Personalabteilung, die sich auf die Umsetzung und Steuerung der operativen Personalarbeit spezialisiert hat. Die Position ist Teil unseres Teams für die Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Standards.

Verantwortlichkeiten
  • Führung und Beratung: Die Führung und Beratung des Teams für Personalentwicklung und -management, einschließlich der Umsetzung und Steuerung der operativen Personalarbeit für unsere Holdinggesellschaften.
  • HR-Richtlinien und -Prozesse: Die Entwicklung und Implementierung von globalen HR-Richtlinien, Prozessen und Standards, einschließlich der Festlegung und Überwachung relevanter Key Performance Indicators (KPIs).
  • Compensation & Benefits: Die Identifikation, Konzeption, Entwicklung und Implementierung von globalen Compensation & Benefits Maßnahmen.
  • HR-Projekte: Die Verantwortung für verschiedene HR-Projekte, wie z.B. die Einführung einer Stellenbewertungssystematik oder die Ausgestaltung von Corporate Social Security Vorgaben sowie zur Digitalisierung / Automatisierung von HR-Prozessen.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als Vertreter des Arbeitgebers und die Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
  • Entwicklung des Teams: Die fachliche und disziplinarische Führung und Verantwortung für das Team Group Personnel Management und die Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Voraussetzungen
  • Ausbildung und Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren internationalen Organisationen im Bereich HR, die Erfahrungen aus Change Projekten beinhalten.
  • Spezielle Fachkenntnisse: Umfangreiche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits im internationalen Kontext, einschließlich der Kenntnis gängiger HR-Systeme wie z.B. P&I Loga, SAP Success Factors.
  • Sprachkenntnisse: Eine sehr professionelle Ausdrucksweise in der deutschen Sprache, sowie sehr gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem.
  • Umbenannte Festanstellung: Eine unbefristete Festanstellung.
  • Flexible Arbeitszeit: 39 Stunden Woche bei Vollzeit, 3 Tage pro Woche Mobiles Arbeiten.
  • Dienstwagen: Ein Dienstwagen.
  • Urlaub: 30 Tage Urlaub.
  • Vertrauensarbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle.
  • Sabbatical: Ein Sabbatical bis zu 4 Monaten.
  • Mentoring Programm: Ein Mentoring Programm.
  • Kostenloser Mitarbeiterparkplatz: Ein kostenloser Mitarbeiterparkplatz.
  • Fort- und Weiterbildungen: Ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten für dein körperliches Wohlbefinden.
  • Jobbike Leasing: Ein Jobbike Leasing.
  • Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft: Eine vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft.
  • Private Gruppenunfallversicherung: Eine private Gruppenunfallversicherung.
  • Mitarbeiterrabattportal: Ein Mitarbeiterrabattportal.