Payroll Manager SAP HCM

vor 4 Wochen


Ingelheim am Rhein, Deutschland Boehringer Ingelheim GmbH Vollzeit
Die Rolle

Wir suchen eine erfahrene Person für die Position als Payroll Manager SAP HCM, um unsere Payroll- und Time-Management-Prozesse auf das nächste Level zu bringen. In dieser Rolle sind Sie das Rückgrat unseres SAP-HR-Systems, stellen dessen reibungslosen Betrieb sicher und sorgen dafür, dass unsere monatliche Entgeltabrechnung wie ein Uhrwerk läuft.

Aufgaben und Zuständigkeiten
  • Sie haben die Chance, die Effektivität und Effizienz unserer HR-Prozesse zu überwachen und innovative Lösungen zu entwickeln, um sie zu optimieren. Dabei behalten Sie stets die Compliance-Anforderungen im Blick. Sie leiten cross-funktionale Projekte, die Einfluss auf unser SAP-HR-Personalsystem haben und bringen verschiedene Schnittstellen zusammen.
  • Zudem passen Sie die lokalen Prozess- und Systemveränderungen im SAP-HR-System aufgrund gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben an. Sie arbeiten auch mit dem Accenture Audit- und Compliance Tool und nehmen Aktualisierungen und Verbesserungen vor.
  • Als Sprachrohr unserer Kund*innen übersetzen Sie deren Anforderungen an die HR-Prozesse in die IT-Sprache und erstellen User Stories für die IT im JIRA-Tool.
Anforderungen
  • Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik oder Informationstechnologie.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement, Prozessmanagement und SAP HCM-Umfeld.
  • Prozess-Know-how über durchgehende (end-to-end) HR- und Finanz-Geschäftsprozesse (wie z.B. Rückstellungen, Personalplanung, Langzeitkonto).
  • Umfassende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Zeitwirtschaft und der Entgeltabrechnung.
  • Ausgeprägte Anwendungskenntnisse in SAP HCM, SuccessFactors und ServiceNow, MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel-Kenntnisse).
  • Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche, lösungsorientierte und fachübergreifende Arbeitsweise.
  • Beratungsfähigkeiten und "Übersetzungsfähigkeiten" von HR-Prozessen in IT-Prozesse insbesondere bei der cross-funktionalen Zusammenarbeit.
  • Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).
Der Rekrutierungsprozess
  • Schritt: Onlinebewerbung - Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung folgende Dokumente bei: Anschreiben und Lebenslauf.
  • Schritt: Virtuelles Kennenlernen bis Ende Oktober.
  • Schritt: Interviews vor Ort Anfang November.

Wir bieten Ihnen herausfordernde Tätigkeiten in einem respektvollen und kollegialen globalen Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von auf Innovation ausgerichteten Denkweisen und Methoden. Darüber hinaus sind für uns Qualifizierung und Entwicklung für alle Mitarbeitenden von zentraler Bedeutung, denn Ihr Wachstum ist unser Wachstum.

Boehringer Ingelheim ist ein globaler Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt, und ist stolz auf seine vielfältige und inklusive Kultur. Wir begrüßen die Vielfalt von Perspektiven und streben nach einem inklusiven Umfeld, wovon unsere Mitarbeiter*innen, Patienten*innen und Communitys profitieren.



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    Unser UnternehmenBei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien, die das Leben von Mensch und Tier verbessern. Als 1885 gegründetes und seitdem im Familienbesitz befindliches Unternehmen nehmen wir eine langfristige Perspektive ein. Mit 52.000 Mitarbeitenden weltweit setzen wir unsere Ziele um und fördern dabei eine vielfältige,...


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    vor 2 Monaten


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    vor 4 Wochen


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    As a key member of our Professional Services Consulting team, we are seeking a highly skilled Payroll Operations Specialist to join our DACH team. The ideal candidate will have a solid understanding of Payroll Operations and processes for Germany, Austria, and Switzerland, as well as experience in customizing and configuring SAP Payroll solutions.Key...